Az ukrán védelmi ipar gyorsan növekszik, de munkaerőhiánnyal küzd – számolt be hétfőn az rbc.ua hírportál elemző cikkében.
Az ukrán védelmi ipari szektor az elmúlt években gyorsan bővítette tevékenységét, miközben számos problémával küzd. A védelmi ipar jelenleg nagyon gyors változásokon megy keresztül. A piaci szereplők többsége legalább 25%-kal növelte csapatainak létszámát az elmúlt évben, és csaknem a felük több mint 50%-kal. A vállalatok növelték a termelést, bővítették a kutatás-fejlesztést, alkalmazkodtak az új háborús technológiákhoz, és versenyeztek az emberekért az informatikával, az iparral és a nemzetközi vállalatokkal. Ezért a fő kihívás az, hogy tapasztalataikat összeegyeztessék a védelmi technológia valós igényeivel.
Óriási mértékben megnőtt a védelmi technológiákkal gyártó vállalatok száma Ukrajnában. Az ukrajnai védelmi vállalatokból a teljes körű invázió kezdetén kevesebb mint száz volt. Ma a piac már több ezer vállalatot foglal magában. Legtöbbjük legalább negyedével növelte csapata létszámát az elmúlt évben, és majdnem a felük több mint kétszeresére növelte azt. A vállalatok egyszerre növelik a termelést, új technológiákat fejlesztenek, és versenyeznek a szakemberekért az IT-szektorral és a nemzetközi vállalatokkal.
Több álláshirdető oldal statisztikái azt mutatják, hogy a védelmi munkaerőpiac alakítja a saját dinamikáját. 2025-ben 5915 állásajánlatot hirdettek meg az iparágban, amelyek közül 1940 csak a negyedik negyedévben jelent meg. 2025 decemberében a platformon található új állásajánlatok száma meghaladta a 700-at.
„Az ukrán védelmi ipar már nem egy szűk piaci rés. Ez egy különálló munkaerőpiac, amelynek egyszerre van szüksége mérnökökre, termelési szakemberekre, beszerzőkre, projektmenedzserekre, minőségügyi, export- és partnerségi szakemberekre” – jegyezte meg Ihor Fegyirko, a Fegyvergyártók Tanácsának vezérigazgatója. Véleménye szerint a hadiipar fejlődése azon múlik, hogy az állam mennyire szisztematikusan lesz képes a termelés valós igényeire szabni a személyzetet.
Ukrajnában egyre nagyobb vita bontakozik ki a mozgósítási szabályok és a stratégiai jelentőségű vállalatok dolgozóinak felmentése körül. Miközben országos szinten sokan a mozgósítás további szigorítását sürgetik, Kárpátalján és más régiókban attól tartanak, hogy a gazdaság működése kerülhet veszélybe, ha megszüntetik vagy jelentősen korlátozzák a kritikus fontosságú cégek dolgozóinak mentességét.
A kérdésben megszólalt Viktor Mikita, az Ukrán Elnöki Hivatal vezetőhelyettese, Kárpátalja korábbi kormányzója is. Szerinte az a szabály, amely lehetővé teszi, hogy a vállalatok dolgozóik legfeljebb 50 százalékát mentesítsék a mozgósítás alól, már most is a működőképesség alsó határát jelenti.
A politikus hangsúlyozta: a gazdasági háttér ma ugyanolyan fontos része a háborús védekezésnek, mint maga a frontvonal. Az ukrán állam működéséhez, a hadsereg fenntartásához és a katonák ellátásához szükséges pénz jelentős része a vállalkozások által befizetett adókból származik.
A hivatalos adatok szerint az ukrán üzleti szektor 2025-ben mintegy 1,2 billió hrivnya adót és járulékot fizetett be az állami költségvetésbe. Ezekből a bevételekből finanszírozzák többek között a katonák fizetését, a hadi felszerelések beszerzését, valamint az állami intézmények működését.
Viktor Mikita úgy látja, hogy a decentralizáció következtében a helyi közösségek ma már nagymértékben saját bevételeikből finanszírozzák az iskolák, a kórházak és a kommunális szolgáltatások működését. Ha egy vállalkozás elveszíti kulcsfontosságú dolgozóit, az rövid idő alatt láncreakciót indíthat el. Ez a gyakorlatban gyártósorok leállását, exportmegrendelések elvesztését, valamint az önkormányzati adóbevételek jelentős csökkenését okozhatja. Hosszabb távon pedig veszélybe kerülhet a vízszolgáltatás, a fűtési rendszerek fenntartása és más alapvető közszolgáltatások működése is.
A szakértők arra is figyelmeztetnek, hogy a hátország stabilitása közvetlenül befolyásolja a katonacsaládok támogatását. Ha a gazdaság meggyengül, az a fronton harcolók hozzátartozóit is nehéz helyzetbe sodorhatja.
A vitában egy másik fontos kérdés is előkerült: az ország mozgósítási tartalékai. A nyilvánosságra hozott becslések szerint több mint kétmillió hadköteles korú ukrán férfi még mindig nem frissítette adatait a hadkiegészítő központokban. Emellett különböző források mintegy 200 ezerre teszik azoknak a katonáknak a számát, akik engedély nélkül hagyták el alakulatukat.
Viktor Mikita arra a veszélyre is felhívta a figyelmet, hogy téves az a feltételezés, miszerint a mentességek megszüntetése automatikusan több katonát jelentene a fronton. A valóságban sok szakképzett munkavállaló inkább megpróbálhatja illegálisan elhagyni az országot.
Az orosz vállalatok tömegesen alkalmaznak indiai munkavállalókat az ukrajnai háború által súlyosbodott munkaerőhiány miatt. Külföldi alkalmazottak dolgoznak a feldolgozóiparban, a szolgáltatási szektorban és a mezőgazdaságban. Oroszország, amely legalább 2,3 milliós munkaerőhiánnyal szembesül, amelyet az ukrajnai háború súlyosbít, tömegesen kezdett munkavállalókat bevonni Indiából, közölte a Reuters.
2026 februárjában az orosz vállalatok aktívan kezdtek el indiai munkavállalókat alkalmazni. Sok indiai férfi, akik Üzbegisztánon keresztül utaztak be, és több mint 2700 mérföldet tettek meg, egy évre Moszkvába jönnek szerződési alapon munkát vállalni, többek között takarítási és gyártási munkákat.
A Reuters adatai szerint 2025-ben közel 72 000 indiai munkavállaló kapott munkavállalási engedélyt Oroszországban, ami a külföldi munkavállalók teljes éves kvótájának közel egyharmada. Összehasonlításképpen, 2021-ben csak mintegy 5000 indiai kapott engedélyt.
Szakértők szerint a volt Szovjetunióból érkező munkavállalók, akik korábban a munkaerő többségét tették ki, most kisebb számban érkeznek a gyenge rubel, a szigorúbb bevándorlási szabályok és a bevándorlóellenes retorika miatt.
Az indiai munkavállalókat alkalmazó cégek magas motivációról és gyors képzésről számolnak be, még azok számára is, akiknek nincs korábbi munkatapasztalatuk. Például a moszkvai Brera Intex textilgyárban az indiai munkavállalók néhány hónap alatt megtanulták kezelni a varrógépeket. Egy Moszkva közelében lévő farmon az indiai munkavállalók havi körülbelül 50 000 rubelt kapnak a zöldségek feldolgozásáért és csomagolásáért, míg a helyi munkavállalók nem egyeznek bele ilyen feltételekbe.
Az indiai munkavállalók tömeges toborzása Moszkva és Újdelhi közötti szoros gazdasági és védelmi kapcsolatok hátterében történik. 2025 decemberében Oroszország és India elnöke megállapodást írt alá az indiaiak foglalkoztatásának egyszerűsítéséről az Orosz Föderációban, lehetővé téve „korlátlan számú” munkavállaló bevonását.
A kormány által a 18-22 éves férfiak külföldre utazásának engedélyezése oda vezetett, hogy az ilyen korúak közül sokan kezdték elhagyni a cégeket, és más országokba mennek – számolt be csütörtökön az rbc.ua hírportál az Ukrán Agráripari Üzleti Klub egyesület által szervezett Mezőgazdasági vállalatok hatékony irányítása elnevezésű konferencia előadóira hivatkozva.
A jelentés szerint Roman Bondar, a Korn Ferry vezető partnere a Szilpo áruházlánc helyzetét vázolva elmondta: „Háromezer ember egyszerűen felállt és elment. Felhívnak, és azt mondják: »Svájcban vagyok.« Ez egy új valóság.”
A távozási engedély negatívan befolyásolta az MHP agrárholding személyzeti helyzetét is. „A törvényjavaslat, amely lehetővé teszi a férfiak számára, hogy 22 éves koruk előtt távozzanak, tovább bonyolítja a helyzetet. Az elmúlt 3-4 évben működő stratégiák, amikor a cég szisztematikusan fektetett be a fiatalokba, egy ponton egyszerűen összeomlottak. A trend nagyon negatív dinamikát mutat” – kommentálta Szerhij Nyikolajev, az MHP agrárholding humánerőforrás-menedzsment igazgatója.
Augusztus 27-én az ukrán kormány határozatot fogadott el, amely lehetővé teszi a 18 és 22 év közötti férfiak számára a határátlépést a hadiállapot idején.
Az ukrán agrárágazat akut munkaerőhiánnyal küzd a mozgósítás miatt, jelenleg több mint egymillió munkavállaló hiányzik a szektorból, ami a teljes munkaerő-szükséglet több mint fele – jelentette ki Denisz Marcsuk, az Összukrajnai Agrártanács elnökhelyettese az egyik országos tévécsatorna műsorában.
Az orosz offenzíva kezdetét követően, 2022 márciusától elsőként a vidéki lakosokat és a mezőgazdasági munkásokat mozgósították, és ez a folyamat azóta is tart – mondta Marcsuk a Mi – Ukrajina országos hírtelevízió műsorában. Véleménye szerint még a hadkötelesek felmentésének lehetősége sem oldja meg a problémát.
A kritériumokat ugyan meghatározták, de ezek olyan jellegűek, hogy sok kisebb gazdaság nem képes megfelelni nekik.
A törvény szerint csupán a dolgozók létszámának 50 százalékáig terjedhet a katonai szolgálat alól mentesítettek köre. Emiatt egyre kevesebben dolgoznak az agráriumban, ami jelentős munkaerőhiányt okoz – tette hozzá.
Marcsuk azt is megjegyezte, hogy a munkaerőhiányt egyelőre részben a nők fizikai munkába való bevonásával sikerül ellensúlyozni.
Kijev intenzívebb erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy ösztönözze az ukrán menekültek hazatérését Németországból, mivel az ország jelentős munkaerőhiánnyal küzd.
Az rbc.ua szerint Berlinben és később más városokban is „egységközpontok” nyílnak, amelyek segítenek az ukránoknak a munkahelyek keresésében, lakhatásban és oktatási lehetőségekben, ezzel támogatva a hazatérést.
Ukrajna felkészíti a menekülteket a hazatérésre
Olekszij Csernyisov, Ukrajna miniszterelnök-helyettese, a DPA hírügynökségnek adott nyilatkozatában kijelentette, hogy „számos ukrán komolyan fontolgatja a hazatérés lehetőségét”. Csernyisov, aki a múlt héten Berlinben járt, a központok megnyitásának előkészítésében vesz részt. Ő vezeti az Ukrajna Nemzeti Egységéért Felelős Minisztériumot, amelyet 2023 decemberében hoztak létre kifejezetten azoknak az ukrán állampolgároknak a támogatására, akik haza akarnak térni.
A háború kezdetétől, 2022 februárjától több mint 1,1 millió ukrán menekült érkezett Németországba, ami a legtöbb menekültet fogadta be. A hivatalos adatok szerint jelenleg Ukrajna ellenőrzött területein körülbelül 32 millió ember él, míg 1991-ben, az ország függetlenségének elnyerésekor 52 millió volt a népesség. A kormány becslései szerint a jelenlegi számok szerint 20-25 millió ukrán él az ország határain kívül.
A hazatérő ukránok egy része mentesül a katonai szolgálat alól
A kormány intenzívebben dolgozik azon, hogy támogassa a Németországban élő menekültek hazatérését, mivel az ország komoly munkaerőhiánnyal küzd, különösen a stratégiailag fontos iparágakban.
Csernyisov a DPA-nak adott interjújában hangsúlyozta, hogy a csökkenő népesség komoly kihívásokat jelent az ukrán gazdaság számára, és a legnagyobb munkaerőhiány az ipari védelmi szektorban, az energetikai ágazatban és az újjáépítési munkákban érzékelhető. „Ezek alapvetően fontos iparágak számunkra” – mondta, hozzátéve, hogy azok az ukránok, akik ezen ágazatokban fognak dolgozni, mentesülnek a katonai szolgálat alól.
A kormány emellett azon dolgozik, hogy támogassa azokat, akik úgy döntenek, hogy Németországban maradnak, segítve őket munkahelyek keresésében és szakmai képesítések megszerzésében. „Nem lehetnek teher az állam számára” – emelte ki Csernyisov.
A migráció mértéke és dinamikája
Az ENSZ Menekültügyi Ügynökségének (UNHCR) adatai szerint 2024. december 16-án világszerte 6,814 millió ukrán menekültet regisztráltak, ami 370 ezerrel több, mint egy évvel korábban.
A legtöbb ukrán menekült a következő országokban tartózkodik:
Németország – 1,235 millió fő
Lengyelország – 985,1 ezer fő
Csehország – 380,4 ezer fő.
Mi várható a jövőben?
2023 folyamán 200 ezerrel nőtt a menekültek száma, míg 2024 első felében 240 ezer fővel. A harmadik negyedévben a szám még további 200 ezer fővel emelkedett, és 2024 októberének közepére elérte a 6,8 milliót.
A Nemzeti Bank előrejelzései szerint a háború és az energiaválság következtében a migráció tovább fog növekedni. Az év végéig várhatóan további 500 ezer ukrán hagyhatja el az országot.
2025-ben az Oroszországi Föderációban munkaerőpiacon várhatóan megnövekszik a munkaerőhiány. Ennek oka az orosz-ukrán háború folytatása, aminek következtében az orosz gazdaság már 1,5-1,7 millió munkaképes állampolgárát veszítette el, számolt be Ukrajna külföldi hírszerző szolgálata.
Az Oroszországi Föderáció munkaerő-piaci helyzetének alakulására vonatkozó előrejelzés hosszú távon szintén negatív – 2045-re az oroszországi munkaerőpiac 7-10 millió fővel csökken a jelenlegi 76 millió foglalkoztatottról.
A hírszerzés megjegyezte, a munkaerő-piaci helyzet romlása az orosz gazdaság stagflációs folyamatainak elmélyüléséhez – a bérek növekedése miatti inflációs szint növekedéséhez, a termelési szint csökkenéséhez és számos vállalkozás csődjéhez vezet.
Az Oroszországi Föderáció munkaképes lakosságának hiánya is az egyik olyan tényező, amely megakadályozza, hogy az orosz hatóságok újabb mozgósítási hullámot jelentsenek be.
"We want to see OPEC cut the price of oil and that will automatically stop the tragedy that's taking place in Ukraine. It's a crazy war, and we want to stop it. One way to stop it quickly is for OPEC to stop making so much money and to drop the price… https://t.co/fKeZiJqOBfpic.twitter.com/7Y6zVUbtjr
Az ukrán munkaerőpiac jelentős változásokon ment keresztül a teljes körű invázió miatt, amely a munkavállalók és a munkáltatók minden kategóriáját érintette. A válság ellenére a piac különböző szegmensei bizonyítják rugalmasságukat, és folyamatosan alkalmazkodnak a realitásokhoz.
Az ország gazdaságát befolyásoló kulcskategóriák közé tartoznak az úgynevezett „gallérok”, amelyeket hagyományosan több csoportra osztanak:
A „fehérgalléros munkások” olyan munkavállalók, akik szellemi munkát végeznek. Ide tartoznak az orvosok, ügyvédek, tanárok, mérnökök, menedzserek és más, az irodákban dolgozó szakemberek. Tevékenységük a tudásra épül, és biztosítja a gazdaság fejlődését.
A „rózsaszín gallérosok” a szolgáltatási szektor alkalmazottai, olyan szakmákat foglal magában, mint az eladók, pincérek, kozmetikusok és fodrászok. Biztosítják a társadalom mindennapi jólétét és kényelmét.
A „kékgalléros munkások” olyan munkavállalók, akik fizikai munkát végeznek az építőipar, a szállítás, a termelés stb. ágazataiban. Alapját képezik az anyagtermelésnek és az infrastruktúra támogatásának, fontos funkciókat töltenek be a gazdaság normális működése szempontjából.
A háborús kihívások ellenére a munkásszakmák képviselői továbbra is fontos szerepet töltenek be az ország gazdaságában, rugalmasságukról és alkalmazkodóképességükről tesznek tanúbizonyságot. Az építőipari munkások, szerelők, járművezetők és hegesztők iránti folyamatos kereslet megerősíti, hogy kritikus fontosságúak az ukrán infrastruktúra helyreállítása és működése szempontjából.
A robota.ua adatai szerint 2024 harmadik negyedévében az ukrajnai „kék” és „rózsaszín galléros” munkavállalók munkaerőpiacán érezhető az aktivitás növekedése. Az új és frissített önéletrajzok száma a fizikai dolgozók körében 10%-kal nőtt a tavalyi év utolsó negyedévéhez képest, a „rózsaszín gallérosok” esetében pedig 11%-kal.
A háború, a munkaerő külföldre való áramlása és a mozgósítás okozta nehéz gazdasági körülmények ellenére továbbra is nagy a kereslet a képzett munkaerő iránt. Sok iparágban tapasztalható szakemberhiány, ami új lehetőségeket teremt az igényes szakmák elsajátítására készen állók számára.
Janina Szkljarcsuk, a Nova Posta személyzeti és adaptációs főosztályának igazgatója megjegyzi, hogy a munkaerőhiány különösen a nyugati régiókban és a frontközeli területeken szembetűnő. A cég aktívan hajt végre ösztönző programokat a munkavállalók számára, beleértve az életbiztosítást, a jogi és pszichológiai támogatást.
A betöltetlen állások betöltésének folyamata átlagosan 15 naptári napot vesz igénybe. A vállalat modern digitális eszközöket használ a személyzet felkutatására, többek között a Telegram csatornákon megjelenő hirdetéseket, közlemények elhelyezése a Nova Posta alkalmazásban és a fiókokban elhelyezett televíziók képernyőjén. Az aktív munka folyik a hagyományos csatornákon is: álláskereső oldalakon, oktatási intézményekkel és munkaügyi központokkal való együttműködéssel, közlekedési eszközök elhelyezett reklámokkal és az alkalmazottak ismerőseinek munkavállalásra való ösztönzésével.
A munkaerőpiac tíz legkeresettebb szakemberei között 2024-ben a „kék”- és „rózsaszín galléros” munkavállalók dominálnak, többek között:
eladók;
sofőrök;
szakácsok;
katonák;
autójavító műhely alkalmazottai.
Ezek a foglalkozások kritikus fontosságúak egy olyan ország gazdaságának és mindennapi életének fenntartásához, amely a háború körülményei között folytatja a helyreállítást.
Ukrajna kormánya tisztában van a munkás szakmák fontosságával, és aktívan támogatja a szakképzés fejlesztését, ösztönözve a fiatalokat, hogy ezen a területen helyezkedjenek el. A jövőben a „kékgalléros munkások” szerepe nőni fog, hiszen az ország újjáépítéséhez és az infrastrukturális projektek megvalósításához nagyszámú képzett munkaerőre lesz szükség.
Milyen szakmákra lesz a legnagyobb kereslet a háború után?
A lerombolt infrastruktúrális objektumok helyreállítása lesz a fő feladat a háború befejezése után. Továbbra is magas lesz a kereslet az építőipar területén, például kőművesek, vakolók, festők és szerelők iránt. Különösen keresettek lesznek az infrastrukturális létesítmények, például utak, hidak és kommunikációs létesítmények helyreállításával és korszerűsítésével foglalkozó szakemberek. A mezőgazdaság továbbra is az ukrán gazdaság egyik fő ága. A csúcstechnológiás mezőgazdasági termeléshez olyan szakemberekre lesz szükség, akik képesek kezelni a mezőgazdasági gépeket és az automatizált komplexumokat. A növénytermesztés és -védelem terén naprakész tudással rendelkező agronómusok iránt is megnő az igény.
Korlátozott erőforrások mellett a berendezések, az elektronika és a háztartási gépek javítása és karbantartása kiemelt jelentőséget kap. A munkaerőpiacon keresettek lesznek az autójavító szakemberek (autószerelők, villanyszerelők), háztartási gépek, elektronikai cikkek, hegesztők és egyéb mesteremberek. A test- és megjelenés ápolásával kapcsolatos szolgáltatások, így a fodrász, kozmetikus, masszőr szolgáltatás iránti kereslet a háború alatt is stabil. Az ilyen szakmák iránti kereslet a jövőben várhatóan növekedni fog, mivel az emberek igyekeznek visszanyerni lelki egyensúlyukat és javítani fizikai állapotukon.
A munkás szakmák iránti növekvő kereslet már most magasabb bérekhez és jobb munkakörülményekhez vezet. A munkaadók kénytelenek versenyezni a képzett szakemberekért, vonzóbb feltételeket kínálva számukra. Alina Vahramejeva, a robota.ua a nagyvállalatokkal foglalkozó főosztályának vezetője megjegyezte, hogy a katonai helyzet és a gazdasági instabilitás miatt a „kék galléros” munkavállalók munkaerőpiaca jelentős változásokon megy keresztül. A szakképzett munkaerő iránti kereslet folyamatosan magas, különösen az építőiparban, a gyártóiparban és a logisztikai iparágakban. A munkaképes lakosság mozgósítása azonban bonyolítja a munkaerő-piaci helyzetet.
A vonzerő növelése érdekében az ukrán cégek különféle intézkedéseket tesznek, például javítják a munkakörülményeket (bérek emelése, munkába való szállítás megszervezése, lakásbérlés lehetősége), új csatornákat használnak a jelöltek felkutatására (Messengers Viber és Telegram) a hagyományos álláshirdetések mellett. Viktorija Krasznozson, az UKRLED Aluminium személyzeti igazgatója megjegyezte, hogy a mobilizálás bonyolítja a helyzetet: négy betöltött állásból már két alkalmazottat mozgósítottak. Ez munkaerőhiányhoz vezet, és folyamatosan felül kell vizsgálni a bérekre és a munkakörülményekre vonatkozó ajánlatokat.
A kormány az ukránok bérének gyors növekedését jósolja, mindenekelőtt a szakképzett munkaerő hiánya miatt – számolt be az rbc.ua hírportál a 2025-ös 12000. számú költségvetési törvénytervezet indokolására hivatkozva.
A jelentés szerint a dokumentum megállapítja, hogy 2023 második negyedéve óta a GDP alakulásában jelentős tényezővé vált magánfogyasztás növekedését a bérek emelkedése támogatja, többek között a munkaerő-piaci verseny fokozódása miatt, a migrációs folyamatok miatti képzett munkaerőhiány okozta.
Így a havi átlagkereset 2024 első negyedévében 2023 első negyedévéhez képest 22,5 %-kal nőtt, és 18 903 hrivnyát tett ki, 2024 második negyedévében pedig 2023 második negyedévéhez képest nőtt 22,1 %-kal éves összevetésben és 20 964 hrivnyát tett ki.
Az átlagfizetés 2024-ben várhatóan 20 581 hrivnya (2023-ban 17 442 hrivnya volt) lesz. A kormány 2025-re a havi átlagkereset növekedését prognosztizálja, nominálisan 18,5 %-kal 24 389 hrivnyára, reálértéken pedig 8,1 %-kal az előző évhez képest.
„Az ilyen jellegű béremelés hátterében a hazai vállalkozások azon törekvése áll, hogy munkaerőhiány mellett magasan képzett munkaerőt tartsanak meg és vonzanak magukhoz” – fejtette ki a kormány.
A kormány előrejelzése szerint a gyártók fokozatos alkalmazkodása az új működési feltételekhez, a növekvő gazdasági aktivitás és a munkahelyek számának növekedése – többek között a nők nagyobb bevonásával – további tényező lesz a fogyasztói kereslet élénkülésében, és hozzájárul a fogyasztói kereslet fokozatos mérsékléséhez és a munkanélküliségi ráta 17,7 %-os csökkenéséhez 2025-ben.
Az ukrán menekültek számának csökkenése miatt a lengyel cégek egyre gyakrabban szembesülnek munkaerő-problémákkal, a betöltetlen állások száma pedig csak nő – számolt be az rbc.ua hírportál a Rzeczpospolita című lengyel lapra hivatkozva.
A jelentés szerint a probléma különösen az építőiparban és a termelő cégeknél súlyos, valamint a szállítás és a logisztika területén, ahol sok migráns dolgozik. A közgazdászok úgy vélik, hogy a helyzet súlyosbodhat, mert „a hasonló kulturális múlttal rendelkező országokból (például Ukrajnából és Fehéroroszországból) érkező bevándorlók lehetőségei fokozatosan kimerülnek, és a kormány megerősítheti a migrációs politikát, ami hatással lesz a munkaerő-beáramlásra a távolabbi országokból”.
Ezenkívül a lengyelországi demográfiai helyzet is hozzájárul a munkaerőhiány növekedéséhez.
