бласть отримала близько 4,3 млрд грн освітньої субвенції з державного бюджету на січень – серпень 2026 року.
Як повідомила директорка департаменту освіти і науки, молоді та спорту ОВА Мар’яна Марусинець, Уряд розподілив ці кошти між місцевими бюджетами. Їх передусім спрямують на зарплати педагогічних працівників.
Мар’яна Марусинець також нагадала, що заробітна плата в освітян суттєво зросте вже з початку цього року. Підвищення стосуватиметься працівників усіх рівнів освіти й відбуватиметься поетапно.
За її словами, для 17 800 педагогічних працівників Закарпаття зарплати вже з січня зростуть на 30%, а з вересня – ще на 20%. Окрім цього, освітяни продовжать отримувати щомісячні доплати за роботу в несприятливих умовах праці.
Важливо, що нова система оплати праці є диференційованою – через доплати, надбавки, премії з урахуванням складності й умов роботи, а також тижневе навантаження кожного педагога.
«Інвестиція в учителя, вихователя та викладача є найважливішою інвестицією в майбутнє нашої країни. Якісна освіта, особливо в сучасних реаліях, можлива передусім тоді, коли фахівець має належну підтримку, мотивацію навчати дітей та самовдосконалюватися», – підкреслила Марʼяна Марусинець.
Вона висловила подяку керівництву держави й Уряду за пріоритетність освітньої галузі навіть у складні часи, а педагогам – за невтомну працю, стійкість та віру в кожну дитину.
Департамент освіти і науки, молоді та спорту Закарпатської ОДА
Міністр зазначає, що ухвалене рішення стало результатом системної роботи уряду та виконання доручення Президента України щодо зростання оплати праці освітян.
„Спершу пропозиції, подані Кабінетом Міністрів України до першого читання проєкту бюджету, передбачали 53,8 млрд грн. Під час доопрацювання документа до другого читання фінансування було збільшене до 59,8 млрд грн, а за результатами фінальних консультацій парламент додатково підтримав виділення ще 4,8 млрд грн”, — повідомив Лісовий.
Згідно з ухваленими рішеннями, з 1 січня 2026 року заробітна плата педагогічних працівників зросте на 30%, а з 1 вересня 2026 року — ще на 20%. Це стане найбільшим комплексним підвищенням оплати праці освітян за останні роки.
Окрема стаття бюджету передбачає додаткові 4,8 млрд грн на формування системної моделі оплати праці, а не лише одноразових надбавок. Ці кошти можуть стати фінансовим фундаментом для подальшого зростання зарплат у майбутньому.
Міністерство освіти і науки у найближчі місяці розпочне широку комунікацію з учителями, профспілками, місцевою владою та керівниками шкіл для напрацювання нової моделі оплати праці. Пропозиції освітян врахують під час підготовки відповідного урядового законопроєкту.
У МОН наголошують, робота над новою моделлю стане продовженням ухваленого рішення щодо підвищення зарплат. Усі педагогічні працівники гарантовано отримають визначене законом збільшення у 2026 році.
Кабінет Міністрів України ухвалив постанову від 28 грудня 2021 р. № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти».
Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2022 року. Нею затвердили:
– розміри підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти;
– розміри доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти.
Розмір підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за роботу в певних типах закладів та установ освіти становитиме від 5% до 30%. Розмір підвищення за педагогічні та інші звання – від 10% до 20%, за знання та використання в роботі іноземної мови – 5% або 10%.
Затверджені цією постановою розміри підвищень та доплат встановлюються працівникам, які займають посади згідно з переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників і на яких поширюються умови оплати праці працівників закладів та установ освіти.
Працівникам закладів та установ освіти, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.
Коли працівники закладів освіти мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за різними підставами, передбаченими у розділі “Підвищення за роботу в певних типах закладів та установ освіти”, їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються за кожною підставою, але не більш як на 25%.
Своєю чергою, розміри доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти встановили у діапазоні від 10% до 40%. Так, доплата за класне керівництво у 1-4 класах – 20%, у 5-11 класах – 25%. Доплата за перевірку навчальних робіт у 1-4 класах становитиме 15%. У 5-11 класах вона буде 20% з мови та літератури, 15% з математики, 10% з іноземної мови, технічної механіки (конструювання) та креслення.
