Az új munkatörvénykönyv megnehezíti az elbocsátást a munkáltató kezdeményezésére

A Minisztertanács által kidolgozott és a Legfelső Tanács megvitatására benyújtott „Munkaügyi törvény” tervezete kimondja, hogy a munkáltatók saját kezdeményezésükre elbocsáthatják a munkavállalót, viszont csak a munkaszerződésben meghatározott okokból. Erről Tyimofij Milovanov, a gazdasági, kereskedelmi és mezőgazdasági fejlesztéséért felelős miniszter számolt be Facebook-on.

„A munkáltatóknak azt ajánljuk, legyenek előrelátóak és következetesek a munkavállalókkal fenntartott kapcsolataikban. A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás oka csakis a munkaszerződésben meghatározott lehet!  Manipulációnak semmi helye!” – mondta a miniszter.

Az új törvényjavaslat kötelező anyagi kompenzációt javasol, ha az elbocsátás kezdeményezője a munkáltató. Mint arról az UNIAN korábban beszámolt, 2019. december 27-én a Minisztertanács elfogadta a munkaügyi törvényt, amelynek célja a munkavállalók szociális jogainak megőrzése és kiterjesztése, a legális munkahelyek számának növelése, a férfiak és nők esélyegyenlőségének biztosítása a munkahelyen, a munkavállalók jövedelmének növelése és az ukrán jogszabályok harmonizálása az európai jogszabályokkal. Tyimofij Milovanov, a gazdasági, kereskedelmi és mezőgazdasági fejlesztéséért felelős miniszter kijelentette, hogy a hatályos jogszabályokhoz viszonyítva az új törvényjavaslat erősíti a munkavállalók jogait.

(UNIAN)