Munkanélküli segély igénylése a karantén idején
Számos ország kormányai válságellenes intézkedéseikben hatalmas forrásokat különítettek el a munkavállalók bérkiesésének kompenzálására. Például a francia kormány 45 milliárd eurót különített el a világjárvány következményeinek leküzdésére. A helyi éttermek és bárok tulajdonosai számára létrehoztak egy „szolidaritási alapot”, amely azok számára biztosít pénzforrást, akiknek be kellett zárniuk a vállalkozásukat és hazaküldeni a személyzetet.
Ami Ukrajnát illeti, április 22-én a kormányrendeletben határozta meg a karantén idején járó munkanélküli segély mértékét, igénylésének folyamatát. Ez a rendelet meghatározza a munkanélküli-ellátás összegét órákra lebontva, mennyire csökkent a munkavállaló munkaideje, a segély összege az alapbér 2/3-a, de nem haladhatja meg a minimálbért. Ez a segély a karantén idején, valamint annak eltörlése utáni 30 napig kerül kifizetésre. Ezt a támogatást a kis- és középvállalkozásokban dolgozók a foglalkoztatási központokban igényelhetik.
„Felszólítunk minden munkáltatót, hogy ne bocsájtsák el az embereket, őrizzék meg a munkahelyeket. A munkavállalók munkaidejének kényszercsökkentése vagy az úgynevezett „részleges munkanélküliség” esetén a kormány készen áll a bérköltségek ellensúlyozására. Döntéseinkkel a foglalkoztatás megőrzésére törekszünk, hogy megakadályozzuk a munkanélküliség növekedését a karantén alatt és után” – mondta Igor Petrasko gazdaságfejlesztési, kereskedelmi és mezőgazdasági miniszter.
A karantén idejére járó „részleges munkanélküli-járadékot” a területi hatóság nyújtja a munkavállalóknak abban az esetben, ha a munkabérük egy részét elveszítik a jogszabályban előírt munkaidő kényszerített csökkentésének eredményeként a tevékenység megszűnése okán. A kérelmet a munkáltató nyújtja be. A karantén idején járó „részleges munkanélküli-járadékot”az a munkáltató fizeti, akivel a munkavállaló munkaügyi kapcsolatban van, tájékoztat a Prostopravo.
A karantén időszakára vonatkozó részleges munkanélküli-ellátás összegét a munkáltatók a tevékenységek felfüggesztésének (csökkentésének) időtartamára, valamint a karantén befejezését követő 30 naptári napon belül kapják.
Ezért a munkáltató a katonai karantén után járó támogatást a munkavállalói juttatások részleges munkanélküli-ellátások kifizetésének megszüntetésétől (csökkentésétől) számított 30 naptári napon belül kérheti.
A munkanélküli-ellátás kifizetésére nyújtandó támogatás igénylésének mechanizmusa a következő: a munkáltató ahhoz, a területen működő hatósághoz fordul, ahol a kötelező állami társadalombiztosítási járulék fizetőjeként vették nyilvántartásba és benyújtja az alábbi dokumentumokat:
- kérvény
- a tevékenység felfüggesztése (csökkentése) megkezdésének dátumát tartalmazó rendelet hitelesített példánya
- információ a munkanélküli-ellátásra jogosult munkavállalókról
- az adószolgálat által kiadott igazolás, miszerint a munkáltató az elmúlt 6 hónapban befizette a kötelező állami társadalombiztosítási járulékot.
Más dokumentumok követelése tilos.
A karantén időszakára járó részleges munkanélküli ellátások átutalását a munkaadók számára a területi hatóság havonta hajtja végre, 5 munkanapon belül, miután a munkáltatótól megkapta a szabályoknak megfelelő formában benyújtott tájékoztatást a támogatásra jogosult személyekről.
A munkáltató az átutalást követő 3 munkanapon belül köteles kifizetni a részleges munkanélküli-ellátást. A fizetési bizonylat egy példányát, amely bizonyítja a pénzösszeg a munkavállaló számlájára történő átutalását, legkésőbb öt naptári napon belül be kell nyújtani a területi hatóságnak.
A „részleges munkanélküli-járadékot” a munkáltató a munka felfüggesztésének (csökkentésének) első napjától, de legfeljebb 30 naptári nappal a karantén befejezését követően fizeti. A karantén időszakára vonatkozó részleges munkanélküli-járadék összegét órákra lebontva (hány órával csökkent a munkaideje), az alapbérének 2/3 összegéből állapítják meg, de nem haladhatja meg a minimálbért. A segély az állami költségvetés, az Alap vagy egyéb más, a törvény által nem tiltott forrásból finanszírozható.
A karantén időszakára vonatkozó részleges munkanélküli-járadékot nem kaphatnak azok a munkavállalók, akik a leállás idejére órabért kapnak, valamint a Munka Törvénykönyv 113. cikkelyének megfelelően új gyártási folyamat (termék) fejlesztésén dolgoznak.
NEWSMAKERS
Iratkozz fel speciálisan erre a célra kialakított Telegram-csatornánkra, melyen teljes egészében megosztjuk cikkeinket! A telefonod háttérben futó üzemmódban fogja betölteni az aktuális híreket, így nem fogsz lemaradni a legfontosabb eseményekről!
Feliratkozás
