Munkaerőpiac Ukrajnában: munkavállalás tapasztalat nélkül, növekvő konkurencia az online állásokért

Manapság az ukránok tapasztalat nélkül is találhatnak munkát, de a távmunkában betölthető pozíciókért folytatott verseny jelentősen megnőtt. Az IT szektor veszít korábbi vonzerejéből, ugyanakkor új igények jelennek meg, többek között a mesterséges intelligencia szakemberei iránt. A cégek egyre több veteránnak és diáknak kínálnak munkát, és az átlagfizetések is emelkedő tendenciát mutatnak. Oroszország teljes körű ukrajnai inváziójának kezdetével megnőtt a katonai toborzás és a veteránpolitikával kapcsolatos betöltetlen állások szerepe.

Mely iparágak keresnek manapság a legaktívabban munkaerőt?

A Work.ua humánerőforrás portál szerint jelenleg több mint 100 000 állásajánlat található a platformon, és ezek száma az évszaktól függően változik. A legaktívabb időszak őszre esik, míg az ünnepek előtt hagyományosan csökken a betöltetlen álláshelyek száma.

A legtöbb betöltetlen álláshely a kiskereskedelem, a szállodaipar és a vendéglátás, a nagykereskedelem és az orvostudomány területén van. A legnagyobb munkaadók közé tartoznak az Avrora, a Fora, a Nova Posta, az EVA, a NOVUS, az ATB és a Szilpo kereskedelmi láncok. Meg kell jegyezni az Ukrán Védelmi Erők jelentős számú ajánlatát is – jelenleg közel 10 000 állásajánlatot tettek közzé a portálon.

Ugyanakkor az IT szektorban, különösen a fejlesztők, web-designerek és tesztelők körében, valamint az irodavezetés és a turizmus területén is észrevehetően csökken az ajánlatok száma.

Távmunka: nagy kereslet és kemény konkurencia

Bár a távmunka továbbra is népszerű a jelöltek körében, a portálon található állásajánlatoknak csak mintegy 6%-a vonatkozik a „távmunkára”. Az ilyen pozíciók iránti kereslet többszörösen meghaladja a kínálatot – a konkurencia 5-6-szorosa az átlagos szintnek.

Regionális megoszlás szerint a betöltetlen álláshelyek számában Kijev és a kijevi régió vezet – a teljes szám körülbelül egyharmada (33%, azaz több mint 35 ezer ajánlat). Mennyiségben a következők a Dnyipropetrovszk (kb. 8%) és a Lemberg régió (kicsivel több mint 8%).

Online vagy hagyományos foglalkoztatás?

Ukrajnában a munka szervezésének leggyakoribb formája továbbra is a hagyományos vállalaton belüli jelenléti munka. A megkérdezett cégek 93,5%-a választotta ezt a foglalkoztatási formát, számolt be az RBC-Ukrajina a 2024–2025-ös nagyszabású munkaerőpiaci kutatás eredményeire hivatkozva.

A rugalmas munkaidőt a munkáltatók 14,4%-a, a távmunkát pedig 14%-uk alkalmazza. Ugyanakkor a műszakos munkavégzést a megkérdezett vállalkozásoknak csak 2,4%-a alkalmazza, a távmunkát pedig 0,9%-uk.

A távmunkát leggyakrabban az információs és telekommunikációs szektorban alkalmazzák – 21,8%, valamint az oktatásban – 20,6%. Ez a formátum az aktív harci cselekmények, az infrastruktúra lerombolása, a lakosság evakuálása és a munkavállalók életét fenyegető veszélyek miatt vált szükségessé. Ilyen körülmények között a távmunkára is alkalmas vállalkozások alkalmazkodtak a realitásokhoz, hogy támogassák a vállalkozások működését, különösen a frontvonalbeli régiókban – Luhanszk (80%), Donyeck (65,6%) és Herszon (60,9%) megyékben.

A szállítmányozási és raktározási ágazatokban a munkáltatók 20,2%-a, az átmeneti szállásadás és vendéglátás ágazatokban pedig 19,5%-a alkalmaz rugalmas munkaidőt.

A részmunkaidős foglalkoztatást illetően a munkáltatók 42,9%-a biztosítja ezt a lehetőséget alkalmazottainak. Ez leggyakrabban Mikolajiv (63,8%) és Zsitomir (58,6%) régiókban gyakorolják. Ezzel szemben Kijevben és Dnyipropetrovszk megyében a legalacsonyabb az ilyen munkaadók száma – 21,4%, illetve 31,4%.

A munkanélküliek körében végzett felmérés eredményei szerint a többség (55,6%) a teljes munkaidős állást részesíti előnyben. A válaszadók egyharmada (32,9%) részmunkaidőben, 21%-uk pedig távmunkában szeretne dolgozni.

A felmérést az Állami Foglalkoztatási Központ végezte Ukrajna összes ellenőrzött területén 54 677 vállalat körében 2024. december 17. és 2025. január 31. között. A válaszadók főként közép- és nagyvállalatok vezetői és HR-szakemberei voltak.

Változások a munkáltatók megközelítéseiben

A munkaadók a követelmények és a motivációs mechanizmusok megváltozásával alkalmazkodnak az új realitásokhoz. Jelenleg a betöltetlen álláshelyek közel fele (45%) nem igényel előzetes tapasztalatot, és a vállalatok hajlandóak betanítani és átképezni a jelölteket.

Azonban van egy tendencia, miszerint több funkciót kombinálnak egy pozícióban. Például a munkáltató egy idegen nyelvet beszélő menedzsert választ két külön alkalmazott – egy menedzser és egy fordító – helyett.

Ami az IT-szektort illeti, az még mindig a 2022–2024-es globális technológiai vállalatoknál, például a Meta, a Microsoft és az Amazonnál bekövetkezett leépítések után lábadozik. Ez kiélezett versenyt teremt mind a hazai, mind a globális munkaerőpiacon.

A rugalmas munkaidő és a távmunka iránti kereslet folyamatosan növekszik: a Work.ua felhasználóinak körülbelül 18%-a keres távmunkában betöltendő állásokat, bár lényegesen kevesebb az ajánlat, mint a jelentkező.

Okszana CSOPAK