December 1-től 6 700 hrivnyára emelkedik a minimálbér Ukrajnában, s valószínűleg 2023-ra is ez az összeg lesz érvényben – a hírt Denisz Smihal miniszterelnök közölte, írja az Interfax-Ukrajnal. Jelenleg Ukrajnában a minimálbér 6 500 hrivnya.
„Azt tervezzük, hogy jövőre minden társadalmi kötelezettségünket teljesítjük. A minimálbér a terveknek megfelelően decemberben 6 700 hrivnyára emelkedik, és a következő évben is változatlan marad” – mondta.
Ukrajnában megemelik a minimálbért. Augusztus 18-án a kormány jóváhagyta a minimálbér kiszámításának mechanizmusát. Az erre vonatkozó törvényjavaslat módosítja a hatályban lévő jogszabályokat a nehéz és veszélyesnek számító munkakörülményeket illetően. A kormányülést a YouTube-csatorna közvetítette.
A törvényjavaslatnak megfelelően a minimálbér magasabb lesz, mert számos bérkiegészítést, prémiumot és egyéb pótlékot tartalmaz a jövőben. Ezen kívül a mechanizmus előírja azon feltételeket, amelyeket kötelezően figyelembe kell venni a minimálbér kiszámításakor.
A törvényjavaslat módosítja a „Bérezésről” szóló törvényt is egyben. A kormány által jóváhagyott bérfejtési mechanizmusnak megfelelően, az alábbi összetevőket nem számítják be a minimálbér kiszámításakor:
bérpótlék szakmák vagy beosztások egyesítése esetében;
helyettesítési pótlék;
bérpótlék káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért;
bérpótlék egyedi földrajzi és földtani feltételek mellett végzett munkáért;
bérpótlék az egészségre káros körülmények között végzett munkáért;
túlóráért járó bérpótlék;
bérpótlék éjszakai és kiküldetési munkáért;
bérpótlék munkaszüneti napon, hétvégén és nem munkanapon végzett munkáért;
bérpótlék prémium formájában ünnepnapokra és évfordulókra;
fizetés indexálása;
kompenzáció kifizetése a bérkifizetés határidejének megsértése miatt.
Ezen túl minimálbért az új törvény hatálybalépését követően az alábbi tényezők figyelembevételével határozzák meg:
az ukrajnai átlagbér szintje;
az aktuális létminimum munkaképes személyek esetében;
a munkavállaló és családtagjai szükségletei;
a fogyasztói árindexre vonatkozó előrejelzések;
Ukrajna állami költségvetésének foglalkoztatottsági szintje, termelékenysége és egyensúlya;
adók és kötelező illetékek összege.
A törvényjavaslat szerzői úgy vélik, hogy a felsorolt bérpótlékok és prémiumok kivonása a minimálbér kiszámításának mechanizmusából növeli az alkalmazottak átlagbérét. Ez különösen azokra vonatkozik, akik nehéz, káros és veszélyes munkakörülmények között dolgoznak. Ezen kívül a törvényjavaslat előírja, hogy a munkáltatónak nincs módjában csökkenteni a fizetés összegét. A dokumentum 2022. január 1-jén lép hatályba.