Запроваджується додаткова підстава для звільнення працівника, а також спеціальна процедура такого звільнення.
Парламент ухвалив закон про оптимізацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Документ розширює підстави звільнення працівників під час війни. Про це йдеться у проекті закону №7251.
Запроваджується додаткова підстава для звільнення працівника – неможливість забезпечувати умови праці через знищення майна внаслідок бойових дій, а також запроваджується особлива процедура звільнення таких працівників.
Крім того, вводиться додаткова підстава для розірвання трудового договору як відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності більше чотирьох місяців.
Також законом визначається поняття сумісництва, що забезпечить можливість працівникам, які змушені були залишити свої робочі місця, працевлаштуватися на іншій роботі.
Скасовуються на період воєнного стану окремі обмеження, передбачені законодавством у сфері запобігання корупції щодо зайняття іншою оплачуваною чи підприємницькою діяльністю.
На час оголошення воєнного чи надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть вестись в електронній формі.
Зазначається, що з метою усунення юридичних невизначеностей та подолання практичних прогалин у правозастосуванні законом вносяться зміни до закону № 2136-ІХ. Так, документом конкретизовано порядок регламентації робочого часу та 4 години відпочинку у період дії воєнного часу, зокрема щодо категорій працівників, яким може бути збільшена тривалість роботи протягом тижня, відновлено механізм оплати праці за роботу у вихідний день, уточнено порядок надання щорічної основної відпустки. Також наголошено на тому, що запровадження додаткової тривалості роботи є правом, а не обов’язком роботодавця.
Крім того, передбачається відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії.
