Ukrajnában megemelik a minimálbért. Augusztus 18-án a kormány jóváhagyta a minimálbér kiszámításának mechanizmusát. Az erre vonatkozó törvényjavaslat módosítja a hatályban lévő jogszabályokat a nehéz és veszélyesnek számító munkakörülményeket illetően. A kormányülést a YouTube-csatorna közvetítette.
A törvényjavaslatnak megfelelően a minimálbér magasabb lesz, mert számos bérkiegészítést, prémiumot és egyéb pótlékot tartalmaz a jövőben. Ezen kívül a mechanizmus előírja azon feltételeket, amelyeket kötelezően figyelembe kell venni a minimálbér kiszámításakor.
A törvényjavaslat módosítja a „Bérezésről” szóló törvényt is egyben. A kormány által jóváhagyott bérfejtési mechanizmusnak megfelelően, az alábbi összetevőket nem számítják be a minimálbér kiszámításakor:
- bérpótlék szakmák vagy beosztások egyesítése esetében;
- helyettesítési pótlék;
- bérpótlék káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért;
- bérpótlék egyedi földrajzi és földtani feltételek mellett végzett munkáért;
- bérpótlék az egészségre káros körülmények között végzett munkáért;
- túlóráért járó bérpótlék;
- bérpótlék éjszakai és kiküldetési munkáért;
- bérpótlék munkaszüneti napon, hétvégén és nem munkanapon végzett munkáért;
- bérpótlék prémium formájában ünnepnapokra és évfordulókra;
- fizetés indexálása;
- kompenzáció kifizetése a bérkifizetés határidejének megsértése miatt.
Ezen túl minimálbért az új törvény hatálybalépését követően az alábbi tényezők figyelembevételével határozzák meg:
- az ukrajnai átlagbér szintje;
- az aktuális létminimum munkaképes személyek esetében;
- a munkavállaló és családtagjai szükségletei;
- a fogyasztói árindexre vonatkozó előrejelzések;
- Ukrajna állami költségvetésének foglalkoztatottsági szintje, termelékenysége és egyensúlya;
- adók és kötelező illetékek összege.
A törvényjavaslat szerzői úgy vélik, hogy a felsorolt bérpótlékok és prémiumok kivonása a minimálbér kiszámításának mechanizmusából növeli az alkalmazottak átlagbérét. Ez különösen azokra vonatkozik, akik nehéz, káros és veszélyes munkakörülmények között dolgoznak. Ezen kívül a törvényjavaslat előírja, hogy a munkáltatónak nincs módjában csökkenteni a fizetés összegét. A dokumentum 2022. január 1-jén lép hatályba.