Роботодавець не може звільняти з власної ініціативи найманих працівників на підставі воєнного стану, пояснює перший заступник начальника Управління держпраці в Закарпатській області Василь Грицик, адже це – порушення законодавства про працю за статтею 172 Кримінального кодексу.