Учасники переговорів у Раді Європейського Союзу та Європарламенті досягли тимчасової угоди щодо проєкту директиви про мінімальну заробітну плату ЄС, яка допоможе встановити законодавчо встановлений мінімальний розмір оплати праці для підтримки гідного рівня життя працівників у всіх країнах ЄС, – повідомила у вівторок Рада ЄС.
Відповідно до Повідомлення Ради, законодавство щодо створення гідних умов праці та життя для європейських працівників поширюється на всіх працівників ЄС, які мають контракт або трудові відносини в Європейському Союзі. Країни ЄС, де мінімальна заробітна плата захищена колективними договорами, не будуть зобов’язані вводити нове законодавство. Держави-члени повинні оцінити адекватність своїх існуючих норм мінімальної заробітної плати для забезпечення справедливого рівня життя, беручи до уваги свої власні соціальні та економічні умови, купівельну спроможність та довгостроковий національний рівень продуктивності та розвиток. Держави-члени, в яких менше 80% працівників захищені колективним договором, повинні скласти план дій для поступового покращення ситуації.
Прийнятий текст передбачає створення системи правозастосування, надійного моніторингу та контролю для забезпечення дотримання та уникнення зловживання субпідрядниками, фіктивної самозайнятості та обліку незареєстрованих понаднормових робіт. Національні органи влади повинні гарантувати працівникам право на відшкодування збитків і вживати заходів для захисту профспілкових працівників, окрім власне працівників. Положення про мінімальну заробітну плату необхідно переглядати кожні два роки, – йдеться в повідомленні.
Для набуття чинності угоди необхідна офіційна згода Європейського парламенту та Ради Європейського Союзу.
Джерело: mti.hu