Milyen bérei lesznek jövőre az ukránoknak?

2024-ben Ukrajnában a munkaerőpiacon emelkedtek a bérek. Egy felmérés eredményei szerint a fő kihívást a munkaerőhiány, a jelöltek fizetési elvárásainak növekedése, a mozgósítás és a munkaerő külföldre való kiáramlása jelentette.

A felmérést 2024. október 7-től november 10-ig végezték el, és az idei év májusától októberig tartó időszakra terjedt ki. A felmérésben 216, a személyzetért felelős szakember vett részt: 39%-uk főosztályvezető, 32%-a középszintű vezető, 24%-a a felső vezetés képviselője, 5%-a junior munkatárs.

Egyre nő a munkavállalók bére

A gazdasági tárca előrejelzése szerint 2024-ben a munkavállalók havi átlagkeresete (bruttó) 20 581 hrivnya, infláció okozta reálnövekedés pedig 12% lesz. A Nemzeti Bank adatai szerint az ukránok reálfizetése az inflációt is figyelembe véve 14%-kal emelkedik, és meghaladja a háború előtti szintet az év végén.

2024-ben az Európai Üzleti Szövetség tagvállalatainak 87%-a megemelte alkalmazottai fizetését. 2025-ben a cégek 88%-a tervezi ezt.

Az Európai Üzleti Szövetség felmérése szerint a cégek 36%-a jelezte fizetésemelési szándékát, de még nem döntött az emelés mértékéről. 5-10%-os emelést tervez a cégek 16%-a, 10-15%-kal – 24%-ka, 15-20%-kal – a vállalatok 11%-ka. A megkérdezett társaságok mindössze 1%-a kész 20%-nál nagyobb fizetésemelésre.

2024-ben a cégek 18%-a 10%-nál kevesebbel, 43%-a 10-15%-kal, 21%-a 15-20%-kal, 5%-a pedig több mint 20%-kal emelte az alkalmazottai bérét.

Munkaerő hiány és állásajánlatok

Ami az állásajánlatokat illeti, 2024-ben a cégek 93%-a teremtett munkahelyeket, ebből 3%-a csak belső jelölteknek és korábbi alkalmazottainak szólt. Ugyanakkor a cégek 7%-a nem teremtett új munkahelyeket. 2025-ben a cégek 46%-a tervez létszámbővítést, 7%-a létszámcsökkentést, 47%-a pedig nem tervezi alkalmazottai létszámának változtatását. A vállalatok többsége (71%) jelentős létszámhiányról számolt be, ami 3%-kal kevesebb, mint a felmérés előző hullámában. A munkaadók 25%-a tapasztal részleges hiányt, és csak a cégek 4%-a nem szembesül a munkaerőhiány problémájával.

Emelkedett a nyugdíj kiszámítást befolyásoló átlagbér is

Az ukrán Nyugdíjalap 2024 harmadik negyedévére jóváhagyta a nyugdíjak kiszámításához használt átlagkereset mutatóját. Az év során közel negyedével nőtt az átlagkereset.

A Nyugdíjpénztár adatai szerint az átlagkereset 2024-ben:

• január – 14 974,56 hrivnya;
• február – 15 267,60 hrivnya;
• március – 15 433,98 hrivnya;
• április – 16 847,98 hrivnya;
• május – 17 178,87 hrivnya;
• június – 18 806,63 hrivnya;
• július – 17 346,90 hrivnya;
• augusztus – 17 001,36 hrivnya;
• szeptember – 18 020,86 hrivnya.

2024 szeptemberében az átlagkereset 24,1%-kal nőtt 2023 szeptemberéhez képest (3502,48 hrivnyával). Az infláció ebben az időszakban 8,6% volt.

A nyugdíj kiszámításánál figyelembe vett átlagkeresetre vonatkozó adatok eltérnek az Állami Statisztikai Szolgálat teljes munkaidőben foglalkoztatottak bérére vonatkozó adataitól. A Szolgálat adatai szerint 2024 második negyedévében az átlagkereset 20 963,8 hrivnya volt. 2024 harmadik negyedévére vonatkozó adatokat még nem tették közzé.

A Gazdasági Minisztérium frissítette a 2024-es bérnövekedésre vonatkozó előrejelzését. Az alkalmazottak havi átlagkeresete (bruttó) várhatóan 20 581 hrivnya lesz, növekedése pedig az inflációt is figyelembe véve eléri a 12%-ot.

A jegybank előrejelzései szerint 2024-ben a nominális fizetés 21%-kal, a reálbér pedig 14%-kal emelkedik. 2025-ben a névleges fizetés 16%-kal, a reálbér 6,5%-kal emelkedik. 2026-ban a nominálbérek 8,9%-kal, a reálbérek pedig 2,9%-kal nőnek.

Okszana Csopak