Ринок праці в Україні: робота без досвіду, зростання конкуренції на дистанційні вакансії

Сьогодні українці можуть знайти роботу навіть без досвіду, проте конкуренція за віддалені позиції значно зросла. ІТ-сфера втрачає колишню привабливість, натомість з’являються нові запити, зокрема на спеціалістів із штучного інтелекту. Компанії все активніше пропонують робочі місця ветеранам та студентам, а середні зарплати мають тенденцію до підвищення. З початком повномасштабного вторгнення Росії до України зросла роль військового рекрутингу та вакансій, пов’язаних із ветеранською політикою.

Які галузі сьогодні найактивніше шукають працівників

За даними кадрового порталу Work.ua, наразі на платформі розміщено понад 100 тисяч вакансій, і їх кількість змінюється залежно від сезону. Найактивніший період припадає на осінь, тоді як напередодні свят кількість вакансій традиційно знижується.

Найбільше вакансій відкрито у сферах роздрібної торгівлі, готельно-ресторанного бізнесу, гуртової торгівлі та медицини. До числа найбільших роботодавців входять мережі „Аврора”, „Фора”, „Нова пошта”, EVA, NOVUS, „АТБ” і „Сільпо”. Варто також відзначити значну кількість пропозицій від Сил оборони України — наразі вони розмістили майже 10 тисяч вакансій на порталі.

Водночас помітне зниження кількості пропозицій спостерігається у IT-секторі, особливо серед розробників, вебдизайнерів і тестувальників, а також у сферах діловодства та туризму.

Віддалена робота: високий попит і жорстка конкуренція

Хоча віддалена робота залишається популярною серед кандидатів, лише близько 6% вакансій на порталі припадають на «дистанційку». Попит на такі позиції в кілька разів перевищує пропозицію — конкуренція тут у 5-6 разів вища за середній рівень.

За регіональним розподілом лідером за кількістю вакансій є Київ та Київська область — близько третини від загальної кількості (33%, або понад 35 тисяч пропозицій). Далі за обсягом йдуть Дніпропетровська (близько 8%) та Львівська області (трохи більше 8%).

Віддалена чи традиційна зайнятість?

Найпоширенішою формою організації праці в Україні залишається традиційна робота на підприємстві. Такий тип зайнятості обрали 93,5% опитаних компаній.

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на результати масштабного Дослідження ринку праці 2024–2025 років.

Гнучкий режим роботи застосовують 14,4% роботодавців, а дистанційну зайнятість — 14%. Водночас вахтовий метод використовується лише 2,4% опитаних підприємств, а надомну роботу — 0,9%.

Найбільше дистанційну роботу впроваджують у сфері інформації та телекомунікацій — 21,8%, а також в освіті — 20,6%. Цей формат став необхідним через активні бойові дії, руйнування інфраструктури, евакуацію населення та загрози життю працівників. У таких умовах бізнеси, які можуть працювати дистанційно, адаптувалися до нових реалій, щоб підтримувати роботу підприємств, особливо це помітно у прифронтових регіонах — Луганській (80%), Донецькій (65,6%) та Херсонській (60,9%) областях.

Гнучкий режим роботи використовують 20,2% роботодавців у транспортній сфері, складському господарстві та 19,5% — у сфері тимчасового розміщення і організації харчування.

Щодо неповного робочого дня, 42,9% роботодавців надають таку можливість своїм працівникам. Найчастіше це практикують у Миколаївській (63,8%) та Житомирській (58,6%) областях. Натомість у Києві та Дніпропетровській області кількість таких роботодавців найнижча — відповідно 21,4% і 31,4%.

За результатами опитування серед безробітних, більшість (55,6%) віддає перевагу повному робочому дню. Третина респондентів (32,9%) бажають працювати неповний день, а 21% — дистанційно.

Опитування було проведене Державним центром зайнятості у всіх підконтрольних територіях України серед 54 677 підприємств з 17 грудня 2024 по 31 січня 2025 року. Основними респондентами стали керівники та кадрові спеціалісти середніх і великих підприємств.

Зміни в підходах роботодавців

Роботодавці адаптуються до нових реалій, змінюючи вимоги та мотиваційні механізми. Зараз майже половина вакансій (45%) не вимагає попереднього досвіду, а компанії готові навчати та перекваліфіковувати кандидатів.

Однак спостерігається тенденція поєднувати кілька функцій в одній посаді. Наприклад, роботодавець обирає менеджера зі знанням іноземної мови, замість двох окремих працівників — менеджера та перекладача.

Що стосується IT-сфери, вона досі відновлюється після скорочень, які відбулися у глобальних технологічних компаніях у 2022-2024 роках, таких як Meta, Microsoft, Amazon. Це створює жорстку конкуренцію як на внутрішньому, так і на світовому ринку праці.

Попит на гнучкий графік і віддалену роботу продовжує зростати: близько 18% користувачів Work.ua шукають дистанційні вакансії, хоча пропозицій значно менше, ніж бажаючих.

Оксана ЧОПАК