Az Európai Bizottság szerdán olyan uniós irányelvet (közösségi jogi aktus) javasolt, amely az unió vállalkozásai és intézményei alkalmazottai számára olyan minimálbért garantál, amely számukra tisztességes életszínvonalat garantál.
„A munkavállalóknak gyakorolniuk kell a megfelelő minimálbérhez és a megfelelő életszínvonalhoz való jogot. Ma a nemzeti hagyományok és a szociális partnerek szabadságának tiszteletben tartásával javasoljuk a minimálbér kereteit” – mondta Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke.
Szerinte ez megalapozza a Covid-19 világjárvány kríziséből fakadó igazságos, átfogó és fenntartható felépülést. A válság olyan ágazatokat sújtott, ahol magas az alacsony keresetű munkavállalók aránya, például a tisztítói szolgáltatások, a kiskereskedelem, az egészségügy, tartós ápolás, valamint a bentlakásos otthonokban járó ellátás.
Az EU-ban a munkavállalók csaknem 10%-a szegénységben él: ennek meg kell változnia – mondta Nicholas Schmidt, az EU foglalkoztatási és szociális jogokért felelős biztosa. Az elmúlt évtizedekben nőttek a bérek, ennek eredményeként a minimálbért lemaradt.
Minden EU-tagállamban van minimálbér. 21 országban az összege törvényben van meghatározva, hat országban (Dániában, Olaszországban, Cipruson, Ausztriában, Finnországban és Svédországban) a minimálbér összegét kizárólag kollektív szerződések biztosítják.
Valdis Dombrovskis, az Európai Bizottság ügyvezető alelnöke, aki a gazdasági szektort felügyeli, úgy véli, hogy a szociális partnereknek döntő szerepet kell játszaniuk a bérek nemzeti és helyi szintű meghatározásában.
„Támogatjuk azon jogukat, hogy önállóan tárgyaljanak a bérekről, és ahol ez nem lehetséges, iránymutatásokat fogalmazunk meg a tagállamok számára a minimálbér megállapítására” – magyarázta.
Az irányelv nem kötelezi az államokat törvényben rögzíteni valamint meghatározni a minimálbérét összegét.