Az ukrán miniszteri kabinet jóváhagyta a 31 uniós országban és az Európai Gazdasági Térségben a munkaerő szabad mozgását biztosító Európai Foglalkoztatási Szolgálatok Hálózatához (EURES) való csatlakozási tervet.
Ez a lépés az Európai Bizottság ajánlásai végrehajtásának részét képezi, amelyeket az Ukrajnának az EU 2023-as bővítési csomagja keretében elért előrehaladásáról szóló jelentés tartalmaz. Amint azt a gazdasági minisztérium is megjegyezte, az elfogadott terv meghatározza az európai munkaerőpiacba való integráció és az ukrán munkavállalók mobilitása erősítésének előkészítő szakaszát.
Az ukrán munkaerőpiac az európai részévé válik
A terv magában foglalja az ukrán információs rendszerek elemzését és adaptálását az EURES követelményeivel való kompatibilitásuk biztosítása érdekében, valamint az európai álláshirdetésekkel való integráció előkészítését. „Amellett, hogy az ukrán törvények megfelelnek az európai szabványoknak, a rendszerek műszaki kompatibilitása is fontos, ami lehetővé teszi a megüresedett állások és az önéletrajzok hatékony összehasonlítását”, jegyezte meg Julija Szviridenko első miniszterelnök helyettes és gazdasági miniszter. Hangsúlyozta továbbá, hogy tökéletesíteni kell a belföldi információs rendszereket, hogy azok megfeleljenek az EURES-szabványoknak.
Az ukrán fél, a technikai képzés mellett a korábban ezt az utat megjárt Lengyelország és Horvátország tapasztalatait tanulmányozza, ami lehetővé teszi az integráció bonyolultságának és kilátásainak mélyebb megértését.
Napjainkban az EURES több mint 4 millió megüresedett állást kínál, így a platform hatékony eszköz a munkaadók és álláskeresők számára Európában.
Több az ajánlat, mint a jelölt
Eközben az ukrán munkaerőpiac az megüresedett állások száma és a bérek növekedése miatt továbbra is rohamosan nő. 2024 szeptembere rekordnak számított az álláshirdetések számát illetően a teljes körű invázió kezdete óta, ami rávilágított a fellendülési tendenciára. A Work.ua oldalon több mint 117 000 üres állást, a Robota.ua oldalon pedig több mint 111 000-et regisztráltak, a legnagyobb kereslet a kijevi régióban, illetve a szolgáltatási, logisztikai és gyártási szakterületeken volt megfigyelhető.
A munkaerőpiacon megfigyelhető főbb tendenciák közé tartozik a kínálat jelentős növekedése az ország nyugati és középső régióiban, valamint a magasan képzett szakemberek, felsővezetők és munka-szakterületeken dolgozók iránti kereslet növekedése. A távmunka iránti igény is jelentősen megnőtt, ami elősegíti a versenyt a jelöltek között.
A vállalatok munkaerőhiányt tapasztalnak
A nagy kereslet mellett a munkaadók jelentős része tapasztal munkaerőhiányt. Az Európai Üzleti Szövetség (EBA) tanulmánya szerint Ukrajnában a cégek mintegy 74%-a szembesül problémákkal a munkaerő-toborzás során, ami kapcsolatban van a migrációs folyamatokkal és a mobilizációval. Emellett a munkaerőhiány is kihat a bérnövekedésre, amely egyes területeken, így a biztonság, a biztosítás és az építőipar területén az elmúlt időszakban elérte a legmagasabb értéket.
Tetyana Berezsna gazdasági miniszterhelyettes az ukrán gazdaság számára fontos kihívást emel ki: a hivatalos munkaerőpiacon dolgozók számának jelentős csökkentését. Ha 2021-ben 11,5 millió volt, akkor 2023-ban ez a szám 9 millióra csökkent. Ahhoz, hogy 2030-ra stabil, 7%-os éves GDP-növekedést érjen el, Ukrajnának további 4,5 millió munkavállalót kell bevonnia.
Ez a feladat nemcsak az ideiglenesen vagy véglegesen külföldre költözött ukránok hazatérését jelenti, hanem a munkaerőpiacra még nem bevont személyek aktív integrációját is.
