Крістін Лагард є найвисокооплачуванішим чиновником ЄС. Голова ЄЦБ досягає цього, отримуючи від міжнародної установи щорічну зарплату в розмірі 140 тисяч євро – на неї поширюються інші правила, ніж на інших співробітників центрального банку, яким це суворо заборонено.
Крістін Лагард щорічно отримує близько 140 тисяч євро як член ради директорів Міжнародного банку розрахунків (БМР), незважаючи на те, що Європейський центральний банк (ЄЦБ) забороняє своїм співробітникам приймати виплати від третіх осіб.
Деякі співробітники ЄЦБ на внутрішніх дошках оголошень висловили заперечення щодо подвійних стандартів у питанні винагороди президента від БМР. БМР — це установа, створена для центральних банків у 1930 році, її також називають «банком центральних банків».
«Проповідує воду, а сама п’є вино», – написав співробітник ЄЦБ, згідно зі скріншотами, побаченими Financial Times (FT).
Лагард входить до числа 18 провідних центральних банкірів світу, які входять до складу ради директорів BIS. Усі вони мають право на фіксовану річну винагороду та змінні виплати, пов’язані з участю, але BIS не оприлюднює інформацію про виплати окремо.
Лагард є найвисокооплачуваним чиновником ЄС використовуючи лазівки
У відповіді на письмовий запит німецького депутата Європейського парламенту Фабіо Де Масі та шведського депутата Діка Еріксона Лагард у п’ятницю вперше оприлюднила таке:
у 2025 році вона отримала від BIS 130 457 швейцарських франків, що відповідає приблизно 140 тисячам євро;
у 2024 році вона отримала від ЄЦБ 466 тисяч євро базової зарплати та 135 тисяч євро надбавок до зарплати.
Із загальною винагородою, яка оцінюється приблизно в 741 тисячу євро (близько 31 165 000 гривень), Лагард є найбільш високооплачуваним чиновником Європейського Союзу.
Інші центральні банки по-різному ставляться до винагороди від БМР. Голова Федеральної резервної системи США (ФРС) Джей Пауелл і голова Банку Англії Ендрю Бейлі не отримують винагороди від БМР; у випадку ФРС американське законодавство забороняє посадовим особам приймати гроші від іноземних установ.
Banque de France — один із небагатьох центральних банків, який оприлюднює винагороду свого голови від BIS і повертає половину фіксованої винагороди установі.
Згідно з правилами персоналу ЄЦБ, співробітники не можуть приймати «платежі від третіх осіб у зв’язку з виконанням своїх професійних обов’язків», а якщо такі платежі пропонуються, вони «повинні бути перераховані ЄЦБ».
Центральний банк повідомив FT, що голова «не є працівником», тому «не підпадає під дію правил персоналу», а на нього поширюється «окремий кодекс поведінки для високопосадовців ЄЦБ».
Однак, згідно з анонімним записом, який побачила FT, Лагард отримала зовнішню винагороду за діяльність, яка, здається, є частиною її обов’язків як голови ЄЦБ. Згідно з правилами ЄЦБ, це не допускається, принаймні для звичайних співробітників.
Згідно з іншим записом, відділ кадрів центрального банку повідомив співробітнику ЄЦБ, який цікавився спільним проєктом БМР, що він не може отримувати додаткову винагороду.
«Ми, смертні, не можемо отримувати виплати від БМР», – йшлося в третьому записі.
ЄЦБ повідомив FT, що його співробітники «не можуть отримувати винагороду за діяльність, яку вони здійснюють у рамках виконання своїх обов’язків в ЄЦБ».
За словами особи, обізнаної з цією справою, це стосується і співробітника ЄЦБ, який супроводжує Лагард на засіданнях ради директорів БМР.
Що дозволено Юпітеру, або подвійні стандарти в ЄЦБ
На думку центрального банку, випадок Лагард є особливим, оскільки членство в раді директорів БМР означає «участь в управлінських рішеннях БМР, управлінську відповідальність та пов’язані з цим юридичні ризики». «З огляду на ці обов’язки, голова отримує винагороду, що виплачується БМР».
Згідно з повідомленням ЄЦБ, співробітники, які беруть участь у діяльності БМР, «не мають подібної управлінської та юридичної відповідальності [як Лагард], тому відповідно до правил щодо персоналу вони не можуть отримувати винагороду за цю діяльність».
За інформацією джерел, обізнаних із цією справою, Лагард наслідувала практику своїх попередників Маріо Драгі та Жана-Клода Тріше, які також отримували винагороду від БМР. Драгі та Тріше відмовилися від коментарів.
Центральний банк додав, що співробітники можуть отримувати винагороду «за зовнішню діяльність, не пов’язану з їхніми обов’язками в ЄЦБ і здійснювану поза ЄЦБ, за умови отримання попереднього письмового дозволу та виконання такої діяльності у вільний час». Такий дозвіл на проєкти БМР, що не належали до «обов’язків ЄЦБ», надавався в «дуже обмеженій» кількості випадків.
«Непідзвітна юридична фортеця»?
Критика всередині ЄЦБ відображає більш широке занепокоєння щодо внутрішнього управління інституцією. Минулого літа комісія з питань персоналу звинуватила керівництво в тому, що воно керує інституцією як «непідзвітна юридична фортеця».
Поводження з працівниками «викликало широке невдоволення щодо винятків… високого рівня вигорання та вразливості колег, які працюють за строковими контрактами».
У жовтні профспілка, що представляє працівників ЄЦБ, подала позов проти установи, звинувативши її в «цензурі» та «залякуванні», як останню ескалацію тривалого гострого конфлікту навколо трудових відносин.
ЄЦБ не бажала коментувати судовий процес. Раніше вона повідомила FT, що «твердо відстоює свободу вираження поглядів і верховенство права» та надає співробітникам «кілька каналів, зокрема анонімний механізм повідомлення», щоб «розслідувати та швидко реагувати на будь-яку неприйнятну поведінку».
Розпочалося розслідуваннящодо поведінкигенерального директора компанії PrimarkПола Марчанта у зв’язку зі скаргою потерпілої.
Усе, що відомо про інцидент, – це те, що він стосується неприпустимого поводження із жінкою. У зв’язку з цією справою Марчант негайно подав у відставку з посади генерального директора Primark, визнавши, що припустився помилки, і заявивши, що його поведінка була нижче стандартів, продиктованих материнською компанією Associated British Foods (ABF), пише Sky News.
Як зазначили в компанії, пан Марчант співпрацював зі слідством і вибачився перед потерпілою, правлінням ABF, своїми колегами з Primark та іншими особами, пов’язаними з цим бізнесом. Генеральний директор Associated British Foods Джордж Вестон наголосив, що він «надзвичайно розчарований» поведінкою Марчанта.
«Відповідальна поведінка – це єдиний спосіб побудувати і вести бізнес у довгостроковій перспективі. До колег та інших людей потрібно ставитися з повагою й гідністю», – додав Вестон. Еоін Тонге, фінансовий директор ABF, тимчасово виконуватиме обов’язки генерального.
У заяві групи йдеться про те, що вона прагне «підтримувати безпечне, шанобливе та інклюзивне робоче середовище, де до всіх співробітників і третіх осіб ставляться з гідністю та повагою».
