Az ukrán munkaerőpiac jelentős változásokon ment keresztül a teljes körű invázió miatt, amely a munkavállalók és a munkáltatók minden kategóriáját érintette. A válság ellenére a piac különböző szegmensei bizonyítják rugalmasságukat, és folyamatosan alkalmazkodnak a realitásokhoz.
Az ország gazdaságát befolyásoló kulcskategóriák közé tartoznak az úgynevezett „gallérok”, amelyeket hagyományosan több csoportra osztanak:
A „fehérgalléros munkások” olyan munkavállalók, akik szellemi munkát végeznek. Ide tartoznak az orvosok, ügyvédek, tanárok, mérnökök, menedzserek és más, az irodákban dolgozó szakemberek. Tevékenységük a tudásra épül, és biztosítja a gazdaság fejlődését.
A „rózsaszín gallérosok” a szolgáltatási szektor alkalmazottai, olyan szakmákat foglal magában, mint az eladók, pincérek, kozmetikusok és fodrászok. Biztosítják a társadalom mindennapi jólétét és kényelmét.
A „kékgalléros munkások” olyan munkavállalók, akik fizikai munkát végeznek az építőipar, a szállítás, a termelés stb. ágazataiban. Alapját képezik az anyagtermelésnek és az infrastruktúra támogatásának, fontos funkciókat töltenek be a gazdaság normális működése szempontjából.
A háborús kihívások ellenére a munkásszakmák képviselői továbbra is fontos szerepet töltenek be az ország gazdaságában, rugalmasságukról és alkalmazkodóképességükről tesznek tanúbizonyságot. Az építőipari munkások, szerelők, járművezetők és hegesztők iránti folyamatos kereslet megerősíti, hogy kritikus fontosságúak az ukrán infrastruktúra helyreállítása és működése szempontjából.
A robota.ua adatai szerint 2024 harmadik negyedévében az ukrajnai „kék” és „rózsaszín galléros” munkavállalók munkaerőpiacán érezhető az aktivitás növekedése. Az új és frissített önéletrajzok száma a fizikai dolgozók körében 10%-kal nőtt a tavalyi év utolsó negyedévéhez képest, a „rózsaszín gallérosok” esetében pedig 11%-kal.
A háború, a munkaerő külföldre való áramlása és a mozgósítás okozta nehéz gazdasági körülmények ellenére továbbra is nagy a kereslet a képzett munkaerő iránt. Sok iparágban tapasztalható szakemberhiány, ami új lehetőségeket teremt az igényes szakmák elsajátítására készen állók számára.
Janina Szkljarcsuk, a Nova Posta személyzeti és adaptációs főosztályának igazgatója megjegyzi, hogy a munkaerőhiány különösen a nyugati régiókban és a frontközeli területeken szembetűnő. A cég aktívan hajt végre ösztönző programokat a munkavállalók számára, beleértve az életbiztosítást, a jogi és pszichológiai támogatást.
A betöltetlen állások betöltésének folyamata átlagosan 15 naptári napot vesz igénybe. A vállalat modern digitális eszközöket használ a személyzet felkutatására, többek között a Telegram csatornákon megjelenő hirdetéseket, közlemények elhelyezése a Nova Posta alkalmazásban és a fiókokban elhelyezett televíziók képernyőjén. Az aktív munka folyik a hagyományos csatornákon is: álláskereső oldalakon, oktatási intézményekkel és munkaügyi központokkal való együttműködéssel, közlekedési eszközök elhelyezett reklámokkal és az alkalmazottak ismerőseinek munkavállalásra való ösztönzésével.
A munkaerőpiac tíz legkeresettebb szakemberei között 2024-ben a „kék”- és „rózsaszín galléros” munkavállalók dominálnak, többek között:
eladók;
sofőrök;
szakácsok;
katonák;
autójavító műhely alkalmazottai.
Ezek a foglalkozások kritikus fontosságúak egy olyan ország gazdaságának és mindennapi életének fenntartásához, amely a háború körülményei között folytatja a helyreállítást.
Ukrajna kormánya tisztában van a munkás szakmák fontosságával, és aktívan támogatja a szakképzés fejlesztését, ösztönözve a fiatalokat, hogy ezen a területen helyezkedjenek el. A jövőben a „kékgalléros munkások” szerepe nőni fog, hiszen az ország újjáépítéséhez és az infrastrukturális projektek megvalósításához nagyszámú képzett munkaerőre lesz szükség.
Milyen szakmákra lesz a legnagyobb kereslet a háború után?
A lerombolt infrastruktúrális objektumok helyreállítása lesz a fő feladat a háború befejezése után. Továbbra is magas lesz a kereslet az építőipar területén, például kőművesek, vakolók, festők és szerelők iránt. Különösen keresettek lesznek az infrastrukturális létesítmények, például utak, hidak és kommunikációs létesítmények helyreállításával és korszerűsítésével foglalkozó szakemberek. A mezőgazdaság továbbra is az ukrán gazdaság egyik fő ága. A csúcstechnológiás mezőgazdasági termeléshez olyan szakemberekre lesz szükség, akik képesek kezelni a mezőgazdasági gépeket és az automatizált komplexumokat. A növénytermesztés és -védelem terén naprakész tudással rendelkező agronómusok iránt is megnő az igény.
Korlátozott erőforrások mellett a berendezések, az elektronika és a háztartási gépek javítása és karbantartása kiemelt jelentőséget kap. A munkaerőpiacon keresettek lesznek az autójavító szakemberek (autószerelők, villanyszerelők), háztartási gépek, elektronikai cikkek, hegesztők és egyéb mesteremberek. A test- és megjelenés ápolásával kapcsolatos szolgáltatások, így a fodrász, kozmetikus, masszőr szolgáltatás iránti kereslet a háború alatt is stabil. Az ilyen szakmák iránti kereslet a jövőben várhatóan növekedni fog, mivel az emberek igyekeznek visszanyerni lelki egyensúlyukat és javítani fizikai állapotukon.
A munkás szakmák iránti növekvő kereslet már most magasabb bérekhez és jobb munkakörülményekhez vezet. A munkaadók kénytelenek versenyezni a képzett szakemberekért, vonzóbb feltételeket kínálva számukra. Alina Vahramejeva, a robota.ua a nagyvállalatokkal foglalkozó főosztályának vezetője megjegyezte, hogy a katonai helyzet és a gazdasági instabilitás miatt a „kék galléros” munkavállalók munkaerőpiaca jelentős változásokon megy keresztül. A szakképzett munkaerő iránti kereslet folyamatosan magas, különösen az építőiparban, a gyártóiparban és a logisztikai iparágakban. A munkaképes lakosság mozgósítása azonban bonyolítja a munkaerő-piaci helyzetet.
A vonzerő növelése érdekében az ukrán cégek különféle intézkedéseket tesznek, például javítják a munkakörülményeket (bérek emelése, munkába való szállítás megszervezése, lakásbérlés lehetősége), új csatornákat használnak a jelöltek felkutatására (Messengers Viber és Telegram) a hagyományos álláshirdetések mellett. Viktorija Krasznozson, az UKRLED Aluminium személyzeti igazgatója megjegyezte, hogy a mobilizálás bonyolítja a helyzetet: négy betöltött állásból már két alkalmazottat mozgósítottak. Ez munkaerőhiányhoz vezet, és folyamatosan felül kell vizsgálni a bérekre és a munkakörülményekre vonatkozó ajánlatokat.
