Кабінет Міністрів України ухвалив план приєднання до Європейської мережі служб зайнятості (EURES), яка забезпечує вільне пересування робочої сили у 31 країні ЄС та Європейського економічного простору.
Цей крок є частиною виконання рекомендацій Європейської комісії, наданих у Звіті про прогрес України в межах Пакета розширення ЄС за 2023 рік. Як зазначили у Міністерстві економіки, ухвалений план визначає підготовчий етап інтеграції до європейського ринку праці та посилення мобільності українських працівників.
Український ринок праці стане частиною європейського
До плану включено аналіз і адаптацію українських інформаційних систем, щоб забезпечити їх сумісність з вимогами EURES, а також підготовку до інтеграції з європейськими базами вакансій. «Окрім відповідності українських законів європейським стандартам, важлива і технічна сумісність систем, що дозволить забезпечити ефективне співставлення вакансій та резюме», — зазначила перша віцепрем’єрка та міністерка економіки Юлія Свириденко. Вона також підкреслила необхідність вдосконалення внутрішніх інформаційних систем для відповідності стандартам EURES.
Окрім суто технічної підготовки, українська сторона вивчає досвід Польщі та Хорватії, які раніше пройшли цей шлях, що дає змогу глибше розуміти складнощі і перспективи інтеграції.
На сьогодні EURES пропонує понад 4 мільйони вакансій, що робить платформу потужним інструментом для роботодавців і здобувачів роботи у Європі.
Пропозицій більше, ніж кандидатів
Тим часом, український ринок праці продовжує стрімко зростти за збільшенням кількості вакансій та зростанні заробітних плат. Вересень 2024 року став рекордним за кількістю розміщених вакансій від початку повномасштабного вторгнення, що підкреслює тенденцію відновлення. Сайт Work.ua зафіксував понад 117 тисяч вакансій, а Robota.ua — більше 111 тисяч, причому найвищий попит спостерігається в Київській області та сферах обслуговування, логістики та виробничих спеціальностей.
Основні тенденції, що спостерігаються на ринку праці, включають значне збільшення пропозицій у західних та центральних регіонах країни, а також підвищений попит на висококваліфікованих фахівців, топ-менеджерів і працівників робочих спеціальностей. Також помітно зріс попит на віддалену роботу, що сприяє конкуренції серед кандидатів.
Компанії відчувають дефіцит кадрів
На фоні високого попиту, значна частина роботодавців відчуває дефіцит кадрів. За дослідженням Європейської Бізнес Асоціації (EBA), близько 74% компаній в Україні стикаються з проблемами у підборі персоналу, що пов’язано з міграційними процесами та мобілізацією. На додачу, нестача робочої сили впливає на зростання заробітних плат, які у деяких сферах, таких як охорона, страхування та будівництво, досягли найвищих значень за останній час.
Заступниця міністра економіки Тетяна Бережна акцентує на важливому виклику для української економіки: значному скороченні кількості працівників на офіційному ринку праці. Якщо у 2021 році їх було 11,5 мільйона, то у 2023 році цей показник зменшився до 9 мільйонів. Щоб досягати стабільного щорічного зростання ВВП на рівні 7% до 2030 року, Україні потрібно залучити додатково 4,5 мільйона працівників.
Це завдання передбачає не лише повернення українців, які тимчасово або постійно виїхали за кордон, але й активну інтеграцію тих, хто поки що не залучений до ринку праці.
