Українська влада в листі про наміри до керівництва МВФ заявила про намір змінити пенсійну систему. Єдиним механізмом підвищення пенсій буде їхня індексація.
Про це повідомляється у Меморандумі з МВФ.
Згідно з документом, у найближчій перспективі уряд України вживе заходів щодо обмеження розміру додаткових виплат певним категоріям пенсіонерів понад накопичувальну частину їхніх пенсій.
„Ми також запропонуємо єдиний підхід до щорічного підвищення всіх пенсій, що призначаються в пенсійній системі, виключно через механізм індексації”, – ідеться в Меморандумі.
Також в уряді заявили про плани змінити пенсійне законодавство в частині різних галузевих актів, що регулюють пенсійні права, і вжити всіх необхідних кроків щодо видатків на виплати за судовими рішеннями та пенсіями, перерахованими за судовими рішеннями.
Уряд анонсував початок процесу індексації пенсій в Україні вже з 1 березня. Так, пенсії на 11,5% підвищаться для понад 10 млн громадян.
Про це повідомив прем’єр-міністр Денис Шмигаль під час засідання Кабінету міністрів.
“З 1 березня проводимо індексацію пенсій. Для понад 10 млн громадян пенсії підвищаться на 11,5%”, – зазначив Шмигаль.
Мінімальний розмір підвищення пенсій становитиме не менше 100 гривень, додав глава уряду.
За його словами, аби справедливо розподілити фінансовий ресурс та підвищити саме найменші пенсії, уряд впроваджує максимальний розмір індексації – до 1500 гривень.
Раніше Володимир Зеленський анонсував підвищення пенсій з весни. Президент заявив, “хоч би як було складно, ми знаходимо кошти, щоб допомогти всім українцям, українським виробникам”.
Навесні 2025 року в Україні проведуть індексацію пенсій. Підвищення пенсійних виплат розпочнеться з 1 березня.
Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на вечірнє звернення президента України Володимира Зеленського.
“Важливо: уже готові на весну з індексацією пенсій, це буде з 1 березня”, – казав Зеленський.
Він також зазначив, що, попри фінансові складнощі, уряд знаходить кошти, щоб допомогти всім громадянам та українським виробникам.
За словами президента, було майже 13 млн заявок на “єПідтримку”, і майже 13 млрд гривень виплачено українським сім’ям.
“Кількість учасників програми доводить її потрібність і потрібність аналогічних програм прямої підтримки людей. Є вже більш ніж 5 млн клієнтів програми “Національний кешбек” – це теж така кількість учасників, яка говорить сама за себе. Ми працюємо над тим, щоб збільшувати всі формати підтримки, які ефективні. І це буде – я дав відповідні доручення уряду”, – додав Зеленський.
Перші накопичення у межах накопичувальної пенсійної системи можуть запустити з 2026 року. Поки що розробляють ІТ-систему та концепт накопичувального фонду.
Про це повідомила міністерка соціальної політики України Оксана Жолнович під час брифінгу у понеділок, пише Інтерфакс-Україна.
Вона нагадала, що законопроєкт про накопичувальну пенсійну систему раніше був розроблений Кабінетом міністрів, і вже пройшов перший раунд погодження з усіма центральними органами виконавчої влади.
«Зараз зводимо до кінця застереження, які були висловлені, погоджуємо цифри остаточно з Міністерством фінансів. І я переконана, що в рамках найближчих місяців його буде внесено до Верховної Ради, для того, щоб ми запровадили всю законодавчу базу, цього року розпочали технічну підготовку», – повідомила Жолнович.
У 2025 році розробляється законодавство, ІТ-система та концепт ефективного державного накопичувального фонду.
«Цього року законодавство, розробляємо ІТ-систему, розробляємо концепт економний та ефективний державний накопичувальний фонд, і, дасть Бог, з 2026 року можемо розпочати перші накопичення. Це наш план», – зазначила Жолнович.
Пенсія за віком в Україні призначається за наявності у громадян необхідного страхового стажу після досягнення віку 60, або 63, або 65 років. У 2025 році для виходу на пенсію у 60 років потрібен стаж 32 роки.
Згідно з законом, право на призначення пенсії за віком мають ті, кому у 2025 році виповнилось:
60 років – за наявності не менше 32 років страхового стажу,
63 роки – за наявності не менше 22 років страхового стажу,
65 років – за наявності не менше 15 років страхового стажу.
Пенсія за віком призначається за зверненням особи з дня, наступного за днем досягнення нею пенсійного віку, якщо звернення відбулося не пізніше трьох місяців з дня настання такого віку.
Якщо в реєстрі застрахованих осіб є відомості про стаж, набутий до 2004 року (роботодавцем чи застрахованою особою було подано для оцифрування трудову книжку, інші документи про стаж) пенсія за віком після досягнення 60 років за наявності необхідного страхового стажу призначається автоматично (без звернення особи).
За умовами пенсійної реформи, страховий стаж, необхідний для виходу на пенсію, поступово збільшується. З 2028 року це буде 35 років.
[type] => post
[excerpt] => Пенсія за віком в Україні призначається за наявності у громадян необхідного страхового стажу після досягнення віку 60, або 63, або 65 років. У 2025 році для виходу на пенсію у 60 років потрібен стаж 32 роки.
[autID] => 3
[date] => Array
(
[created] => 1735806540
[modified] => 1735763464
)
[title] => В Україні з 1 січня змінились умови для виходу на пенсію у 60 років
[url] => https://economic.karpat.in.ua/?p=56074&lang=uk
[status] => publish
[translations] => Array
(
[hu] => 56071
[uk] => 56074
)
[aut] => viktoriya
[lang] => uk
[image_id] => 56072
[image] => Array
(
[id] => 56072
[original] => https://economic.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/nyugdij-hrivnya-penz-fizetes-berek.jpg
[original_lng] => 23402
[original_w] => 650
[original_h] => 410
[sizes] => Array
(
[thumbnail] => Array
(
[url] => https://economic.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/nyugdij-hrivnya-penz-fizetes-berek-150x150.jpg
[width] => 150
[height] => 150
)
[medium] => Array
(
[url] => https://economic.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/nyugdij-hrivnya-penz-fizetes-berek-300x189.jpg
[width] => 300
[height] => 189
)
[medium_large] => Array
(
[url] => https://economic.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/nyugdij-hrivnya-penz-fizetes-berek.jpg
[width] => 650
[height] => 410
)
[large] => Array
(
[url] => https://economic.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/nyugdij-hrivnya-penz-fizetes-berek.jpg
[width] => 650
[height] => 410
)
[1536x1536] => Array
(
[url] => https://economic.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/nyugdij-hrivnya-penz-fizetes-berek.jpg
[width] => 650
[height] => 410
)
[2048x2048] => Array
(
[url] => https://economic.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/nyugdij-hrivnya-penz-fizetes-berek.jpg
[width] => 650
[height] => 410
)
[full] => Array
(
[url] => https://economic.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/nyugdij-hrivnya-penz-fizetes-berek.jpg
[width] => 650
[height] => 410
)
)
)
[video] =>
[comments_count] => 0
[domain] => Array
(
[hid] => economic
[color] => orange
[title] => Економіка
)
[views_count] => 474
[_thumbnail_id] => 56072
[_edit_lock] => 1735756290:3
[_edit_last] => 3
[labels] => Array
(
[0] => star_outline
[1] => whatshot
)
[categories] => Array
(
[0] => 1591
[1] => 13
[2] => 43
[3] => 19
[4] => 35
)
[categories_name] => Array
(
[0] => Актуально
[1] => Новини дня
[2] => Статті
[3] => Терміново
[4] => Україна
)
[tags] => Array
(
[0] => 373
)
[tags_name] => Array
(
[0] => пенсія
)
)
[6] => Array
(
[id] => 54227
[content] =>
Міністерство соціальної політики України розробило новий законопроєкт про загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення, який передбачає обов’язкові внески до пенсійних фондів для працівників і роботодавців. Про це стало відомо з матеріалів, опублікованих на сайті Федерації профспілок України (ФПУ), повідомляє РБК-Україна.
У документі пропонується поступове зниження ставки єдиного соціального внеску (ЄСВ). Зокрема, протягом першого року після запровадження накопичувальної пенсійної системи, ставка ЄСВ знизиться з 22% до 17%, у другому році – до 16%, а з третього року і надалі – до 15%.
Внески працівників також мають зрости поступово. Протягом першого року, працівники будуть відраховувати до накопичувальної системи 1% від бази нарахування внеску, у другому році – 2%, а з третього року і далі – 3%. Крім того, працівники можуть робити додаткові добровільні внески, які складатимуть 1% у перший рік, 2% – у другий і 3% – починаючи з третього року.
Проєкт також передбачає гнучкі умови щодо додаткових внесків. Працівники можуть відмовитися від цих додаткових відрахувань або поновити їх за заявою, яку необхідно подати роботодавцю, йдеться у проєкті ФПУ.
Роботодавці сплачуватимуть обовʼязкові накопичувальні внески також
Законопроєкт, підготовлений Міністерством соціальної політики України, передбачає нові обов’язкові накопичувальні внески для роботодавців. Відповідно до документа, перші три роки ставка для роботодавців становитиме 1% від бази нарахування внесків у перший рік, 2% — у другий, і 3% — у третій рік та надалі. З четвертого року роботодавці також відокремлюватимуть частину єдиного соціального внеску для накопичувальних внесків, якщо працівник робить додатковий внесок із власних доходів. У разі відмови працівника від додаткового внеску роботодавець не виділятиме частину єдиного внеску.
Для самозайнятих осіб встановлено аналогічні вимоги: обов’язкові накопичувальні внески зростатимуть із 1% у перший рік до 3% із третього року. Внески роботодавців та самозайнятих осіб сплачуватимуться разом з єдиним внеском і звітуватимуться окремо. Порушення сплати накопичувальних чи єдиних внесків передбачає штраф у розмірі 20% від несвоєчасно сплачених сум.
Учасники системи накопичувальної пенсії зможуть обирати державний чи недержавний пенсійний фонд, куди будуть направлені їхні внески. Для тих, хто не визначився з вибором, буде створений державний фонд.
Нагадаємо, попередні спроби запровадити накопичувальну пенсійну систему в Україні, що тривають ще з початку 2000-х років, зазнали невдачі переважно через відсутність стабільного фондового ринку та надійних фінансових інструментів для збереження коштів від інфляції.
Чорнобильська пенсія (доплата непрацюючим пенсіонерам у зоні відселення) буде виплачуватись лише тим, хто дійсно жив в зоні відчуження з 1986 по 1993 рік”.
Бюджетний комітет Ради рекомендував парламенту до першого читання проєкт бюджету на 2025 рік та проєкт Бюджетних висновків. Серед іншого пропонується скасувати надбавки для частини пенсіонерів-чорнобильців. Про це заявила голова комитета Роксолана Підласа.
За її словами, “так звана “чорнобильська пенсія” (доплата непрацюючим пенсіонерам у зоні відселення) буде виплачуватись лише тим, хто дійсно жив в зоні відчуження з 1986 по 1993 рік”.
Чиновниця додала, що “ціна питання виплати пенсій новим “поселенцям” – близько 15 млрд гривень”.
Також комітет пропонує скасувати Дорожній фонд у бюджеті обсягом 43,2 млрд гривень.
Разом з тим, комітет відмовився скасувати норму про збільшення зарплати прокурорам на 3 млрд гривень.
Пенсійна система Нідерландів названа найкращою у світі. За ними йдуть Ісландія, Данія та Ізраїль.
Це дані Глобального пенсійного індексу Mercer CFA Institute, який складає міжнародна консалтингова компанія Mercer, повідомляє Bloomberg.
Цього року компанія порівнювала пенсійні системи 48 країн (України серед них немає) на основі понад 50 показників (найвища оцінка – А).
У звіті наголошується, що хоча провідні пенсійні системи працюють добре, у всьому світі існують демографічні проблеми для пенсійної системи.
«Ми просто не народжуємо дітей та живемо довше. Якщо об’єднати населення, яке старіє, та меншу кількість платників податків з державним боргом та очікуванням державних пенсій, щось має десь піти на спад», – сказав один із авторів доповіді Девід Нокс.
Зростання тривалості життя та зниження народжуваності поряд із високими відсотковими ставками та зростанням вартості медичного обслуговування збільшили тиск на державні бюджети у плані підтримки пенсійних програм, йдеться у звіті. Це, зокрема, сприяло загальному зниженню індексних показників цього року.
Демографічні зміни означають, що країнам потрібен гнучкіший підхід до виходу на пенсію, а не встановлення певного віку для припинення роботи, додав Нокс.
США посіли 29 місце у рейтингу, Британія – 11, Японія – 36, Китай – 31. До трійки найгірших країн увійшли Індія, Аргентина та Філіппіни.
В Україні планується змінити підхід до розрахунку пенсій, впровадивши нову систему нарахування балів, які враховуватимуть кількість років страхового стажу та розмір заробітної плати. Про це розповіла міністр соціальної політики Оксана Жолнович під час презентації „Соціального порталу”, передає РБК-Україна.
„У межах пенсійної реформи ми прагнемо зробити розрахунок і виплату пенсій максимально простими та зрозумілими”, — зазначила Жолнович.
Основними факторами для обчислення пенсій будуть стаж роботи і кількість внесків до страхової системи. Ці критерії будуть перетворені на бали, які накопичуватимуться щомісяця. При виході на пенсію кожен матиме певну кількість балів, які переводитимуться у відсоток до середньої зарплати по країні, що й визначатиме розмір пенсії.
Міністр соціальної політики Оксана Жолнович підкреслила, що запропонований підхід до розрахунку пенсій є найбільш релевантним, оскільки відображає реальний дохід українців. „Цей формат відображає, що всі ми, як українці, живемо в межах середньої зарплати по країні, і це сума, яка показує реальний рівень життя в конкретному році”, — зазначила Жолнович.
За її словами, такий механізм стане найбільш справедливим способом накопичення солідарних пенсійних внесків, оскільки базуватиметься на реальних доходах і стажі роботи.
Раніше Жолнович наголошувала, що через часті зміни в пенсійній системі обчислення пенсій стало надто складним. У зв’язку з цим Міністерство соціальної політики прагне спростити механізм розрахунку, зробивши його більш прозорим та зрозумілим для громадян.
Міністр соціальної політики Оксана Жолнович зазначила, що чинна пенсійна система містить багато додаткових нарахувань, таких як дотяжки до прожиткового мінімуму та доплати за стаж, що робить розрахунок пенсії складним і незрозумілим. „Зараз людям важко самостійно визначити розмір своєї пенсії, і вони змушені звертатися до фахівців для допомоги,” — наголосила Жолнович.
У відповідь на ці проблеми міністерство розробляє нову систему розрахунку, яка базуватиметься на двох основних критеріях: тривалості трудового стажу та сумі внесків, які людина сплачувала щомісяця. Ці критерії будуть конвертовані у бали, а вартість кожного бала становитиме 30% від середньої заробітної плати за певний рік.
„Наприклад, якщо людина пропрацювала 35 років і отримувала середню зарплату відповідно до рівня того часу, вона може розраховувати на пенсію, що становитиме не менше 30% від її заробітку в солідарній пенсійній системі,” — пояснила міністр. Вона також додала, що в новій системі передбачено гарантію для тих, хто має мінімум 15 років стажу, — такі громадяни отримуватимуть 30% від мінімальної зарплати того року.
Таким чином, новий підхід забезпечить заміщення в солідарній пенсійній системі на рівні близько 40% від доходу людини, що зробить пенсійні виплати більш прогнозованими та зрозумілими для українців. В Україні планується запровадження нової системи розрахунку пенсійних виплат на основі балів. Подібна модель вже функціонує в Литві та ряді інших держав. На даний момент деталі пенсійної реформи залишаються невідомими, оскільки уряд сподівається на досягнення консенсусу з партнерами та у парламенті.
Як зазначається в матеріалі OBOZ.UA, українець із середнім рівнем доходу отримуватиме приблизно 10 балів. Якщо заробітна плата буде на 20% вищою, він отримуватиме 12 балів, а якщо на 20% нижчою — 8 балів. Кожен бал буде оцінено в певну грошову суму. Такий перерахунок повинен привести до підвищення пенсій для тих українців, які вже давно вийшли на пенсію.
Проте навіть якщо виплати будуть перераховані, це не вирішить основну проблему — низький рівень пенсій. Для вирішення цієї проблеми необхідно значно збільшити бюджет Пенсійного фонду України. Згідно з проєктом на 2025 рік, з державного бюджету планують виділити лише 237,9 млрд грн, що є меншим у порівнянні з 244,9 млрд грн у минулому році.
Проєкт бюджету враховує березневу індексацію пенсій на 2026 рік, але для додаткових виплат чи перерахунків може не вистачити коштів. Міністр соціальної політики Оксана Жолнович нещодавно заявила, що до кінця року буде подано проєкт реформи, який передбачає прив’язку пенсій до сучасних заробітків, а також до зарплат, які отримувалися під час трудової діяльності.
Однак, без впровадження накопичувальної системи, досягти значного підвищення рівня пенсій не вдасться. Накопичувальні пенсії стосуватимуться лише нових пенсіонерів. „Це відповідає європейським вимогам та стандартам. Разом із накопичувальною пенсійною системою, яку плануємо запровадити з 2026 року, ми маємо намір забезпечити рівень заміщення для пенсіонерів не нижче 60%”, — підсумувала Жолнович.
