Воєнний ринок праці: жінки на чоловічих посадах, зростання зарплати понад інфляцію

Під час війни в Україні ринок праці зазнав суттєвих змін, зокрема через посилені правила мобілізації, що спричинило дефіцит спеціалістів у різних секторах, від будівельних до транспортних. У зв’язку з цим, низка вакансій, які традиційно вважали “чоловічими”, тепер заповнюють жінки. Важливість навичок стає вирішальною, незалежно від статі працівника, особливо в умовах, коли багато кваліфікованих кадрів виїхали за кордон.

Дефіцит кадрів у ритейлі

Значний дефіцит кадрів в Україні, зокрема в ритейлі, зумовлений масовою міграцією та мобілізацією. Особливо гостро стоїть питання недостатності продавців-консультантів, касирів, охоронців, керівників магазинів, вантажників, водіїв. Наприклад, коефіцієнт RR-індекс для продавців-консультантів становить 1,6, а для касирів — 3,4, що вказує на великий дефіцит кандидатів на ці посади.

Компанії на ринку ритейл реагують на це підвищенням заробітної плати від 5% до 20%, а у деяких професіях навіть до 30%. Прогнозується, що у 2024 році зростання фонду заробітної плати продовжиться на рівні 5-20%.

Жінки займають “чоловічі” вакансії

Зі збільшенням ролі жінок у “чоловічих” професіях, таких як будівельники, водії, електрогазозварники, жінок стає більше у сферах, де вони традиційно були менш представлені. Зокрема, у 2023 році у будівництві працювало 1,2 тисячі жінок, що становить 38% працівників галузі, у порівнянні з 20% до війни.

У ритейлі жінок частіше призначають на посади, які традиційно вважалися чоловічими. Зокрема на посади охоронців, водіїв, вантажників, саме через відсутність чоловіків-кандидатів. Наприклад, в мережі АТБ жінки займають посади охоронців та вантажників, а в національній мережі АЗК UPG — посади водіїв, заправників, вантажників та охоронців.

Проте в деяких сферах, наприклад у сільському господарстві, переважає кількість чоловіків, через високу фізичну напругу та ризики для здоров’я, характерні для таких професій. У цих секторах зміна гендерного складу працівників відбувається повільніше, попри зростання кількості жінок у деяких випадках, як от оператори дронів.

Як зросла зарплата в Україні

У IV кварталі 2023 року середня зарплата в Україні зросла до 19 231 гривень, що на 16,7% більше порівняно з тим же періодом минулого року, за даними Державної служби статистики. Найбільше зарплати зросли у сфері “Інформація та телекомунікації” – на 23,3%, до 41 326 гривень на місяць. За нею йде сектор “Фінансова та страхова діяльність” з середньомісячною зарплатою 37 477 гривень (+24,0%). У галузі “Державне управління та оборона” зафіксоване зростання на 12,2%, до 28 516 гривень. Сектор “Професійна, наукова та технічна діяльність” показав зростання на 13,8%, де середня зарплата склала 25 860 гривень. Найнижчі показники у сфері освіти, де середня зарплата становить 13 500 гривень, зростання склало лише 0,5%.

Реальну зарплату у 2022-му “зʼїла” інфляція.

У 2022 році середня зарплата становила 14 847 гривень, але, враховуючи інфляцію, вона фактично знизилася на 11,9%. Втім, уряд прогнозував зростання номінальних зарплат до 18 527 гривень у 2023 році, а з урахуванням інфляції – на 10,1%. Очікується, що у 2024 році цей показник сягне 21 809 гривень, а з урахуванням інфляції зросте на 8,5%. Далі, згідно з прогнозами, зарплата досягне 25 732 гривень у 2025 році та 30 260 гривень у 2026 році. Згідно з прогнозом МВФ, у 2024 році середня зарплата в доларах становитиме 527 доларів, перевищуючи показник довоєнного 2021 року. У 2025 та 2026 роках вона очікується на рівні 559 та 619 доларів відповідно.

Оксана Чопак