Ukrajnában egyre nagyobb a munkaerőhiány, a munkaadók mégis ódzkodnak a külföldi vendégmunkások alkalmazásától

A növekvő munkaerőhiány ellenére az ukrán munkaadók még nem állnak készen arra, hogy tömegesen alkalmazzanak külföldieket, a legtöbb vállalat arra számít, hogy a munkaerőpiaci helyzet csak romlani fog, de továbbra is más módszereket keresnek a munkaerőhiány leküzdésére – számolt be az rbc.ua hírportál az OLX Jobs felmérésére hivatkozva.

A jelentés szerint a kutatásból kiderült, hogy munkáltatók 78%-a számolt be munkaerőhiányról 2026-ban. Összehasonlításképpen, egy évvel ezelőtt a vállalatok 60%-a jelzett ilyen problémát. Ugyanakkor a vállalatok sokkal pesszimistábbak lettek a munkaerőpiac kilátásait illetően. Például a válaszadók 68%-a úgy véli, hogy a munkaerőhiány csak súlyosbodni fog a következő évben. A munkaadóknak csak 10%-a számít a helyzet fokozatos javulására.

A munkaerőhiány ellenére a munkaadóknak mindössze 8%-a nyilatkozott úgy, hogy hajlandó lenne külföldiek felvételét fontolóra venni a munkaerőprobléma megoldásaként. Valójában egy évvel ezelőtt több ilyen cég volt – 13%.

Az OLX Jobs megjegyezte, hogy a vállalkozások még nem tekintik a nemzetközi munkaerőpiacot az új alkalmazottak tömeges forrásának. A munkáltatók leggyakrabban a következő okokkal magyarázzák álláspontjukat: 51% a nyelvi akadályt nevezte meg fő problémaként, 42% úgy véli, hogy az iparáguknak jelenleg nincs szüksége külföldi munkavállalókra, 32% beszélt bonyolult jogi eljárásokról (engedélyek, vízumok, regisztráció), 28% említette a külföldiekkel való munkatapasztalat hiányát, valamint a kulturális vagy szervezeti különbségeket, 19% jelezte a csapat felkészületlenségét, 14% nem tudja, hol keressen ilyen jelölteket.

A tanulmány szerzői megjegyzik, hogy az elmúlt évben a munkaadók sokkal nagyobb valószínűséggel beszéltek a külföldi munkavállalók integrációjának gyakorlati nehézségeiről – nyelvi alkalmazkodás, jogi eljárások és kulturális sajátosságok.

Hasonló érzéseket figyeltek meg az álláskeresők körében is. A felmérés szerint a jelöltek 56%-a attól tart, hogy az ukránok érdekei háttérbe szorulhatnak. További 46% a nyelvi akadályokat, 41% pedig a kulturális és vallási különbségeket említette potenciális problémaként.

Ugyanakkor a munkaadók nem zárják ki annak lehetőségét, hogy a jövőben újragondolják álláspontjukat. Leggyakrabban a következő feltételeket említették: adókedvezmények vagy pénzügyi ösztönzők a munkáltatóknak – 36%, az ukrán munkaerőhiány további súlyosbodása – 36%, a jelöltek képesítésének és szakmai képzésének garanciái – 29%, a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó eljárás egyszerűsítése, speciális toborzási programok és más vállalatoktól származó sikeres példák – 22%.

Marija Abdullina az OLX Jobs osztályvezetője, megjegyezte, hogy a külföldi munkavállalók vonzásának kérdése fokozatosan az elméleti szintről a gyakorlati szintre helyeződik át. Ugyanakkor szerinte ehhez egyszerűsíteni kell a foglalkoztatási eljárásokat, és egyértelmű mechanizmusokat kell létrehozni a külföldi szakemberek adaptációjához és integrációjához. Mint hangsúlyozta, Ukrajna számára továbbra is prioritásnak kell lennie a jelenleg külföldön tartózkodó ukránok hazatérésének és foglalkoztatásának.

(vb/rbc.ua)