Munkaerőpiac a háború idején: nők a férfiak posztjain, inflációt meghaladó bérnövekedés

Az ukrajnai háború alatt a munkaerőpiac jelentős változásokon ment keresztül, többek között a megszigorított mozgósítási szabályok miatt, amely különböző ágazatokban okozott szakemberhiányt, az építőipartól a közlekedésig. E tekintetben számos, hagyományosan „férfiasnak” tekintett állást most nők töltenek be. A készségek fontossága a munkavállaló nemétől függetlenül döntő fontosságúvá válik, különösen azon körülménynek köszönhetően, hogy számos szakképzett alkalmazott külföldre utazott.

Munkaerőhiány a kiskereskedelemben

A jelentős munkaerőhiányt Ukrajnában, többek között a kiskereskedelemben, a tömeges migráció és mobilizáció okozza. Különösen akut probléma az eladó-tanácsadók, pénztárosok, biztonsági őrök, üzletvezetők, hordárok és sofőrök hiánya. Például az értékesítési tanácsadók RR-index aránya 1,6, a pénztárosok esetében pedig 3,4, ami azt jelzi, hogy itt nagy a munkaerőhiány.

A kiskereskedelmi piac cégei erre úgy reagálnak, hogy 5%-ról 20%-ra, egyes szakmákban akár 30%-ra is emelik a béreket. Az előrejelzések szerint 2024-ben 5-20 százalékos szinten folytatódik a béralap növekedése.

A nők töltik be a „férfias” állásokat

A nők szerepének növekedésével a „férfias” szakmákban, mint például az építőmunkások, sofőrök, elektromos és gázhegesztők, egyre több nő van azokon a területeken, ahol hagyományosan alulreprezentáltak. 2023-ban 1200 nő dolgozott az építőiparban, ami az ágazatban dolgozók 38%-a, szemben a háború előtti 20%-kal.

A kiskereskedelemben gyakrabban neveznek ki nőket olyan pozíciókra, amelyeket hagyományosan férfiasnak tekintettek. Többek között biztonsági őr, sofőr, portás állásokra, éppen a férfi jelöltek hiánya miatt. Például az ATB-hálózatban nők töltik be az őrök és a portások, az UPG országos benzinkúthálózatban a nők a sofőr, a tankoló, a hordár és a biztonsági őr posztjait.

Egyes ágazatokban, például a mezőgazdaságban azonban a férfiak dominálnak, az ilyen foglalkozásokkal járó magas fizikai stressz és egészségügyi kockázatok miatt. Ezekben az ágazatokban lassabban változik a munkaerő nemek szerinti összetétele, annak ellenére, hogy egyes esetekben – például drónkezelők – nő a nők száma.

Hogyan nőttek a bérek Ukrajnában

Az Állami Statisztikai Szolgálat adatai szerint 2023 IV. negyedévében 19 231 hrivnyára nőtt az átlagkereset Ukrajnában, ami 16,7%-kal több az előző év azonos időszakához képest. Legnagyobb mértékben az „Információ és távközlés” területén nőttek a bérek – 23,3%-kal, havi 41 326 hrivnyára. Ezt a „Pénzügyi és biztosítási tevékenység” szektor követi 37 477 hrivnya (+24,0%) havi átlagbérrel. A „Közigazgatás és védelem” szektorban 12,2%-os növekedést regisztráltak, 28 516 hrivnyára. A „Szakmai, tudományos és műszaki tevékenység” szektor 13,8%-os növekedést mutatott, ahol az átlagkereset 25 860 hrivnya volt. A legalacsonyabb mutatók az oktatás területén vannak, ahol 13 500 hrivnya az átlagkereset, a növekedés mindössze 0,5 százalékos volt.

A 2022-es reálbért „megette” az infláció.

2022-ben az átlagkereset 14 847 hrivnya volt, de az inflációt figyelembe véve valójában 11,9%-kal csökkent. A kormány ugyanakkor 2023-ra 18 527 hrivnyára, az inflációt figyelembe véve pedig 10,1%-os nominális fizetésemelést prognosztizált. 2024-ben ez a szám várhatóan eléri a 21 809 hrivnyát, és az inflációt is figyelembe véve 8,5%-kal nő. Továbbá az előrejelzések szerint a fizetés 2025-ben eléri a 25 732 hrivnyát, 2026-ban pedig a 30 260 hrivnyát. Az IMF előrejelzése szerint 2024-ben az átlagfizetés dollárban 527 dollár lesz, ami meghaladja a háború előtti 2021-es adatot. 2025-ben várhatóan 559 dollár, 2026-ban pedig 619 dollár lesz.

Okszana CSOPAK