Bloomberg: érezhető a munkaerőhiány Ukrajnában

Munkaerőhiány kezd kialakulni Ukrajnában. A folyamatban lévő mozgósítás, amely az orosz agresszorral való ellenálláshoz szükséges, egyúttal aláássa a hátországban működő vállalkozások termelékenységét.

A munkaerőhiány vált a munkavállalót alkalmazni próbáló cégek egyik fő problémájává.

A múlt hónapban hatályba lépett mozgósítási törvény célja, hogy több százezer katonával egészítse ki az ukrán hadsereg sorait. De a munkaképes férfiak és nők hiánya a háborús gazdaság alapját képező nagy- és kisvállalkozások terhére válik.

Ez egy rejtély Volodimir Zelenszkij elnök számára, aki kétségbeesetten szeretné feltölteni a hadsereget, miközben gondoskodik arról, hogy a hiány ne okozzon kárt az ország gazdaságának, hogy az talpon maradhasson.

„Most a kimerültség háborújában állunk” – mondta Szerhij Nyikolajcsuk, a jegybank elnökhelyettese egy interjújában.

A probléma csak súlyosbodik, amikor Oroszország teljes körű inváziója a harmadik évbe lépett, és az ukrán kormány kénytelen lesz betölteni azt az űrt, amelyet több millió ember hagyott hátra, akik elmenekültek az országból, csatlakoztak a hadsereghez vagy meghaltak a harcokban.

Miközben Ukrajna hadserege azért küzd, hogy megtartsa a frontvonalat az újabb orosz offenzíva során, az invázió kezdete óta termelésének negyedét elvesztett gazdaságban fennáll a veszélye annak, hogy azt tovább gyengíti a munkaerő csökkenése.

Nyikolajcsuk elmondta, hogy a gazdasági teljesítmény 2021-hez viszonyított visszaesése annak tudható be, hogy a rendelkezésre álló munkaerő mintegy 27%-kal csökkent a háború előtti szinthez képest. A becslések szerint a háború elől elmenekült 6 millió ember okozta vákuumot tetézi a nem regisztrált  munkavállalók árnyékgazdasága, akik kibújnak a mobilizáció elől.

Ez egy olyan politikai kihívás, amelyet nem lehet megoldani a szövetségesek segítségével, akik lőszereket és légvédelmi eszközöket szállítanak. A munkaerő korlátozott probléma, amely előnyt jelent Oroszországnak és hatalmas erőforrásainak.

A Metinvest BV kohászati ​​és bányászati ​​konglomerátum ukrán részlege, amely csaknem 60 000 embert foglalkoztat, és 4000 megüresedett állás betöltésére törekszik, nehezen talál munkaerőt a martenivi acélkemencéhez a zaporizzsjai üzemében.

Tetyana Petruk, a Metinvest fenntarthatósági vezetője elmondta, hogy három hónapig tartó intenzív kutatásba telt, hogy a 89 munkás találjanak, míg békeidőben egy hónapba tellett.  Mielőtt elkezdené a háború által megrongálódott létesítmények újjáépítését, a cégnek először munkaerőt kell találnia.

„Nem nyersanyag, nem berendezés, nem technológia kérdése – az elsődleges kérdés, hogy ki fog dolgozni, és tudunk-e szállítani” – mondta Petruk.

A munkaerő felvételének folyamata nehéz feladattá válik, mivel a férfi alkalmazottak nem szívesen csatlakoznak a katonai toborzók által megcélzott nagyvállalatokhoz. Korábban a rendfenntartók „a bejáratnál az állásra jelentkezőknek is behívót osztogattak” – mondta Petruk. Elmondása szerint a Metinvest alkalmazottainak körülbelül 15%-át mozgósították.

A Kijevi Gazdaságkutató és Politikai Tanácsadó Intézet idei felmérése szerint ez a kérdés a költségnövekedés után a második helyen áll az ukrán cégek körében. Körülbelül a fele nyilatkozott úgy, hogy munkaerőhiánnyal küzd.

Ukrajna Gazdasági, Pénzügyi és Védelmi Minisztériuma nem kívánta kommentálni az ügyet.

A munkaerőhiány miatt sok cég béremelést hajt végre, hogy valahogyan megtartsa a megmaradt dolgozókat.

Volodimir Landa, a kijevi székhelyű Gazdasági Stratégiák Központjának vezető közgazdásza szerint a kormánynak figyelemmel kell kísérnie az üzleti élet igényeit, még akkor is, ha amikor a hadsereget erősíti.

„Az ok egyszerű: Ukrajnának nincs elég forrása hadserege jelentős növelésére” – mondta Landa.

A mozgósítási jogszabályok lehetővé teszik a gazdaság kulcsfontosságúnak tartott vállalkozásai számára, hogy munkaerőt tartalékoljanak, lehetővé téve a vállalatok számára, hogy a besorozott férfi munkaerő 50%-át tartalékba helyezik.

A hétköznapi ukránok is megérzik a munkaerőhiányt. A kijevi metró arra figyelmeztetett, hogy hamarosan kevesebb vonat fog közlekedni, mivel a migráció és a hadkötelezettség „jelentős munkaerőhiányt” okozott, ami várhatóan tovább fog romlani, ahogy egyre több munkavállaló csatlakozik a hadsereghez.

A déli frontvonalbeli Mikolajiv a sofőrök mozgósítása miatt csökkentette a buszjáratokat – mondta Olekszandr Szienkovics polgármester a Szuszpilne-nek.

Hilarion Szauk, több kijevi étterem társtulajdonosa számára a személyzet kérdése a problémák listájának élére került. Először is, munkaerőhiány van az olyan munkákra, mint a főzés és a takarítás, amelyek közül sokat olyan nők végeztek, akik már elhagyták az országot.

A másik – a katonai szolgálatra való behívás, amely mintegy tizedére csökkentette a létszámot. Szerinte „sok férfi nem akar az otthonától távol dolgozni, mert óvakodik a toborzó központtól.”

„Néha a tulajdonosoknak maguknak kell mosogatniuk” – mondta Szauk egy interjúban.

Julija Kuzenkova, a Resorcer, egy kijevi székhelyű munkaerő-közvetítő iroda projektmenedzsere szerint a cégek egyre gyakrabban vesznek fel férfiakat kivitelezőknek vagy értékesítőnek, mert sokan nem akarnak megfelelni a személyes adatok frissítésére vonatkozó követelményeknek.

Elmondása szerint sokan nőket is felvesznek olyan állásokra, amelyeket korábban többnyire férfiak töltöttek be. Például diákokat vagy külföldieket, többek között Törökországból érkező migránsokat toboroznak a bányákba.

„A vállalatok vagy a meglévő személyzet képzésére és fejlesztésére, vagy diákok felvételére összpontosítanak. Kialakítják a személyzeti tartalékukat” – mondta Kuzenkova egy interjújában.

Petruk a Metinvest-ből elmondta,  a munkaerő deficit dominóhatást válthat ki, erodálhatja az adóalapot, végső soron pedig károsíthatja a katonai célokat. A vállalkozások a termelés csökkentésére kényszerülhetnek.

„Ha a behívás ebben az ütemben folytatódik, kénytelenek leszünk leállítani néhány folyamatot vagy gyártást, mivel fizikai munkaerőhiány lesz” – mondta.